12月17日，北京市人力社保局发布2021年企业工资指导线。以企业职工平均工资增长率的形式发布。具体体现为两条线：基准线和下线。根据国家关于企业工资分配政策和2021年我市经济发展预测，2021年全市企业工资指导线的基准线为8.5%；企业工资指导线的下线为4%。
据介绍，企业工资指导线本身并不具有强制约束力，它的主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。企业应结合经济效益、人工成本情况，参照工资指导线、劳动力市场工资价位和行业人工成本等信息做好增资决策。
生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。
效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平；经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长，但支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准。
各类企业应当合理确定企业内部薪酬体系，消除不合理的收入分配差距，积极开展工资集体协商，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。
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