[社保行]能为大家提供哪些社保服务呢？

服务范围：中国·北京

核心业务：代办退休、认定视同工龄、档案整理等；

基础业务：社保代缴、公积金缴纳、社保身份变更、社保异地转移等；

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有视同缴费年限的退休人员，就会有过渡性养老金，多则上千元少则几百元。简而言之，就是没有社保缴费就能拿到的养老金，真是让人羡慕，好像是白给咱的真金白银。

灵活就业人员比有固定单位的企业职工要辛苦不易许多，自谋职业、社保缴费完全靠自己、他们会有过渡性养老金吗？灵活就业人员符合什么条件，才会有视同缴费年限呢？

一、什么是视同缴费年限

缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。 固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。

“视同缴费年限”指的是在各地建立养老保险个人缴费制度前的正式连续工龄，也就是1992年至1995年之前的工作时间。1992年至1996年，全面推行养老保险制度。其中，1991年要求全面建立企业职工养老保险制度；1994年要求必须参加养老保险；1995年提出建立个人账户与统筹账户。

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二、什么样的灵活就业人员有视同缴费年限

灵活就业个人参保人包括在人才或职介委托存档的参保人员、个体户、工商业者、普通灵活就业人员、城镇登记失业人员和4050享受政府社保补贴的灵活就业人员。

很多60后、70后灵活就业人员不是一开始就是灵活就业的。他们往往是在当地建立养老保险个人缴费制度前，就在国有企业工作、后来被迫下岗，或者是在民营、私营、外企上班，由于裁员而离职，找不到合适工作，不得已灵活就业的。一般来说，这些人在八九十年代就参加工作，基本上都是在国有企业上班，在民营、私营、外企单位的会比较少。

正常情况下，以下三类人具备视同缴费年限：

第一类，国有企业或者机关事业单位的正式职工，在养老保险政策实施前参加工作的年限，并有正式档案作为证明的人员，都可以认定为视同缴费年限。

第二类，非国有企业、非机关事业单位人员，但属于上山下乡的知青，同时返城安置了工作人员，配有档案加以证明，也可以认定为视同缴费年限。目前来说，知青这一代人基本上都已到了退休年龄。

第三类，退伍人员，一般在2012年7月1日以前的城镇籍退伍人员可以认定为视同缴费年限。但这部分相对比较复杂，各地政策差异较大。

灵活就业人员虽然是在养老保险制度建立前参加工作的，但是存在以下几种情况，就无法认定为视同缴费年限。

1、灵活就业人员在当地建立养老保险个人缴费制度前，是在民营、私营、外资企业工作，这些单位没有独立人事权，员工的人事档案不可能有这种工作记录，无法享受视同缴费年限。

2、灵活就业人员当地建立养老保险个人缴费制度前，是在国企机关，事业单位或县级大集体工作，但没有编制，只是个临时工，也无法认定视同缴费年限。

3、灵活就业人员在当地建立养老保险个人缴费制度前在国企机关，事业单位或县级大集体，有正式编制，也有正式的连续工龄，但是档案丢失了，或者档案中的相关材料缺失，退休时也无法认定视同缴费年限。

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三、视同缴费年限的档案认定

视同缴费年限的认定一定要看退休时人事档案里的相关材料。如报到证，招工表、转正定级表、工资变动表、上山下乡相关材料、入伍退伍相关材料、公派上学留学材料等。

人事档案最好相关材料齐全，最起码不能缺少关键材料。如果人事档案丢失或者缺少关键材料，直接影响个人的实际利益。养老金是晚年生活的基本保障，如果档案中缺少材料，一定不要轻易放弃，尽量想办法补齐。如果缺少报到证或招工表，可到干部处或劳动局找存根；如果缺少工资变动表，可到原单位财务部门追溯。

有的灵活就业人员明明有视同缴费年限，但是人事档案丢失或者关键证明材料不齐，造成只能按照灵活就业人员办理退休，白白丢失上千或几百元的养老金。因为一直是灵活就业人员的话，肯定是没有视同缴费年限。退休时，只能实打实地按照自己实际缴费情况计算养老金。真是太可惜了。

灵活就业人员办理退休手续，核定视同缴费年限时，最根本的是要看你是否同时符合以下三点：

1、当地建立养老保险个人缴费制度前，是否已经正式参加工作且有连续工龄；

2、当时是否是在国企、机关事业单位或县级以上大集体工作，且有正式编制；

3、以上正式连续工龄，是否有人事档案材料可以佐证。

四、视同缴费年限带来的养老金增加

视同缴费年限会有过渡性养老金

过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数

过渡性养老金在与社会平均工资挂钩计算的时候都有一定的过渡性系数，过渡性系数是从1%~1.4%不等。比如说北京、天津过渡性系数是1%，上海、黑龙江和广东过渡性系数是1.2%，山东、河北的过渡性系数是1.3%，云南、浙江的过渡性系数是1.4%。

如果灵活就业人员在当地建立养老保险个人缴费制度前的工作年限比较长，也就是参加工作越早，过渡性养老金会越高。另外，退休时间较晚，退休时当地上年度在岗职工月平均工资也会越高，也会提高过渡性养老金。

基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。

灵活就业人员拥有视同缴费年限，退休时视同缴费年限和实际缴费年限合并算作缴费年限，提高基础养老金的待遇，另外还有过渡性养老金。

没有视同缴费年限的人，只能依据实际缴费年限计算养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，没有过渡性养老金。

如果你是以灵活就业人员身份退休，且是在当地建立养老保险个人缴费制度前参加工作，记住一定要追溯你的视同缴费年限，如果档案中材料有缺失，尽量补齐，维护自己应得的权益。