职工利益无小事。农行淮安分行紧紧围绕农行江苏分行关爱员工“十件实事”，充分发挥工会组织牵头抓总的职能作用，以提升员工幸福指数为目标，在保员工安全、助员工健康、促员工愉悦、解员工困难等方面下功夫、做文章，倾力打造有温度的家园文化。
“真方便，体检标准提高了，还能自选项目、自定时间。”该行一位退休职工拿着在淮安市第一人民医院的体检表高兴地说。
“给特殊群体多一些关爱。”这是农行淮安分行践行初心使命的重要内容。在转型发展过程中，该行坚持以“帮助员工做好事、办实事、解难事”为宗旨,明确县（区）支行工会干部“第一知情人、第一责任人、第一帮扶人”职责，建立健全总行、省行、市行、支行“四级”困难员工帮扶台账，筹集设立“爱心基金”，并动态掌握困难员工的基本信息，细化落实真情关爱措施，常态化开展“送温暖”活动，精准帮扶因工负伤致残、因工殉职困难职工（家属）和困难劳模、单亲困难女职工、受灾困难职工、因疫情导致生活困难的职工、参加一线防疫的医护人员直系亲属等特殊群体，做到集中性帮扶与即时性帮扶相结合，切实把组织的关怀和温暖送到每个困难职工的心坎上。仅今年以来，该行累计慰问困难员工145人，慰问金额47.7万元。
建“家”就是建队伍。按照“节俭实用、精准实施”的原则，农行淮安分行建立健全“职工之家”目标管理制度，加大硬件投入力度，着力改善小食堂、小休息室、小活动室环境，因地制宜推进乡镇网点绿色小菜园等“职工小家”提档升级。近年来，先后投入90.8万元，添置了跑步机、单向单车、举重床等健身器材，更新了阅览室、活动室、健身房、娱乐室、荣誉室等活动单元，辖内金湖支行营业部工会小组获评总行“模范小家”。在满足员工基本生活需求的前提下，该行定期组织“先进职工之家（小家）”、“巾帼文明岗”等创建评选活动，适时推出准妈妈和新妈妈“关爱行动”，在县（区）支行、网点设立“母婴关爱室（角）”20个。并统一成立乒乓球、羽毛球、足球、篮球、摄影等俱乐部，相继举办了职工文艺汇演、篮球友谊赛、主题演讲比赛、书画摄影比赛、业务知识竞赛等32场次。在2019年度各类征文、书法、绘画和演讲等活动中，该行有4人获总行级奖励、19人获省行级奖励。
有温度的“家园文化”，既凝聚了人心、鼓舞了士气，又为推动各项业务快速发展增添了活力。截至2月末，该行本外币各项存款余额达452亿元，比年初新增34.5亿元，总量、增量四大行份额分别为30.72%、35.11%；各项贷款余额达391.5亿元，比年初增加18.2亿元，总量、增量四大行份额分别为28.87%、29.25%；存款、贷款总量继续保持当地“四大行”第一。
