案情简介
刘某于2020年1月1日到上海保洁公司工作，双方订立了期限自2020年1月1日起至2022年12月31日止的劳动合同，合同约定刘某工作地点在青岛，月工资为2000元，2020年3月31日刘某以上海保洁公司支付的工资低于上海市最低工资标准为由提出辞职，要求该公司补发2020年1月至2021年3月期间低于上海市最低工资标准的工资差额。公司认为，已按照劳动合同约定的工资支付了刘某正常工作期间的工资，且该工资标准未低于青岛市最低工资数额及劳动合同约定的工资，不同意按照上海市最低工资标准补发差额。申请人遂申请仲裁，请求裁决公司支付其2020年1月至2021年3月期间的工资差额。
裁决结果
仲裁委审理认为，上海市保洁公司已按照劳动合同约定的工资数额支付刘某工作期间的工资，且该数额并未低于青岛市最低工资标准，刘某要求按照上海市最低工资标准补发工资差额缺乏法律依据，故驳回了刘某的仲裁请求。
案例评析
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