“山寨证书”为何泛滥
人社部此次重拳治理“山寨证书”，是国家职业技能等级评价“放管服”改革的题中应有之义。自2014年以来，国务院分多批取消400多项职业资格，同时将相关人才评价权下放至用人单位和社会组织，由此带来的求职便利与创业热情有目共睹。随着经济的转型发展，尤其是新职业的不断出现，职业资格认定的需求大量产生。加之相较于新职业身份被盖章认证的速度，相应的资质要求等规范文件出台具有一定的迟滞性，这就为一些单位和机构提供了不小的“讲故事”空间。乱收费、胡考试、滥发证等现象也愈演愈烈。
一个巴掌拍不响，“山寨证书”泛滥，买方心理值得玩味。想抄近路、走捷径，少劳甚至不劳而获，想不上当都难。证书“含金”越高，职业越有“钱途”，这是铁律。如果个人不努力、不发奋，没技术、没技能，一张证怎么可能帮你驰骋职场？别说“山寨证书”，就算真证，那又如何？文凭不能代表水平、学历不等于能力，求职找工作，要证书更要水平与能力，不能把所有希望寄托在薄薄的纸上。
不能放任“山寨证书”乱象“添堵”
“山寨证书”的供应商分两种情况：第一种是“正厂”出“孬货”，就是培训机构、评价机构本身是合法成立的机构，但在经营过程中打擦边球，什么新职业出现，就赶鸭子上架，弄个职业培训，收一点钱，发一张证明；第二种是纯属骗钱游戏，公司是骗子公司、培训是骗人把戏，交钱就发证，等到报名者发现上当时，他们早就作鸟兽散，换个地方故伎重演了。对于第一种情况，可以采取一些常态化管理措施，比如“黑名单”制度，予以警示、约束，而对第二种情况，则必须重拳出击，一旦发现这种公司，就要警惕，必要时要重拳出击，不给他们存活的机会。
不论是下放相关人才评价权，还是开展技术技能类“山寨证书”专项治理行动，种种举措都是有关部门在深化“放管服”改革、推动人才分类评价制度不断完善的背景下，努力为人才成长、保护就业创业活力提供更宽广空间，也是市场化、社会化人才技能评价机制改革的必然趋势。如果“山寨证书”乱象丛生，必然会损害职业技能等级认定工作的权威性，给相关行业人才准入和人才评价机制带来混乱和冲击。好经不能被念歪，不能让“山寨证书”乱象给放权改革“添堵”。
技能人才多元化评价体系如何构建
严厉打击之下，“山寨证书”乱象或将不复存在，不过其背后的社会声音和需求值得正视。信奉“少一证不如多一证”的求职者会感到困惑，在激烈竞争的环境中，拿什么证明自身的技能水平与能力？相对应地，对用人单位来说，如果没有证书可查验，那么如何高效率地筛选应聘者？归根结底，这是技能人才多元化评价体系构建的问题。此外，“考证热”也在一定程度上折射出劳动者参加职业技能培训的需求。考证、培训被大多数劳动者寄予提高专用性人力资本，进而提高收入的朴素愿望。
有关方面不仅要整治不良苗头和问题，还应给予更多专业性指导，着力探索适应市场化、社会化的治理方式，建立起政府部门指导、公众或第三方监督、行业良性竞争“自净”、有进有出的动态惩戒机制等人才评价和监督体系。职业证书是对相关行业从业者的技能认可，某种意义上看，培训和发证的秩序与公平，关乎劳动的意义、奋斗的意义。让每一个劳动者的努力被尊重、被赋予意义，让每一个劳动者都能在公平竞争中实现“自我增值”，也是相关改革的题中应有之义。
（以上综合光明日报、工人日报、广州日报）
微言大义：
@爱自己大胆爱：十年前，我在学校交了几百，考了几个证，结果都是假的……
@姚肴微博：啥协会都出来弄个证，是该治治了。
@阿拉蕾027：要通过权威发布让公众方便准确地查询到各类考证信息。
中国经济网编后语：
长期以来乱象丛生的“山寨证书”，看似不起眼，实则贻害无穷，必须予以重拳打击。信息发达的今天，应充分利用互联网、大数据等技术成果赋能监管体系，让“山寨证书”无所遁形。有关部门不仅要及时开展专项治理，更要建立长效机制，常抓不懈。对于“山寨证书”这样的顽瘴痼疾，只有长治，才能久安。
