社会保险有哪些险种？用人单位与职工都要缴吗？

社新开会保险有养老保险、医疗上海保险（含生育保险公司）、工伤保险和失业保险。其中养老保险、医怎么疗开保险和失业保险由用人单位与职工共同缴纳。工伤保工交险由用人单位缴纳。

职工个人缴纳部分是交给交上单位吗？

职工个人缴纳部分是由用人单位代扣代缴的，从职工的工资中扣除。

听说每个人缴的社保公司费都不太一样，刚入职的应给届毕业给生每个月要缴多少钱呢?

社保费用不是随意缴纳的，要根据个人月缴费基数和缴纳比例工交来确定每月需缴纳的金额。

社保缴费基数是根据员工个人上年度月平均工资性收入确在定的。

如果您首次参加工作或者变动了工作单位，进单位首月工作满全月，月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定；如果进单位首月工作员工未满全月，月缴费基数按照当月实际工资性收入新开核定，但次月起单位仍应按照职工全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整，在用人单位和职工双方协商一致的情况下，首月也可以按照全月的工资性收入作为月缴费基数。

需要注意的是，社保社保缴费基数有上、下限，高于本市目前缴费基数上限的，高出部分不开计入缴费基数；低于缴费基数下限的，根据基数下限缴费。

个人按照缴费基数的规定比例缴费，本市缴纳比例为：养老保险8％；医疗保险2％；失业保险0.5%，总共10.5%。这只是个人缴纳部分的比例，单位还要另外缴纳单位上海承担的部分。

那单位缴纳社会保险费的比例是多少呢？

目前，上海市单位缴纳社保费的比例为：养老保险16%；医疗保险10.5%；失业保险0.5%；工伤保险基准费率0.16%-1.52%（上海市工伤保险费率实行基准费率与浮动费率相结合的办法，根社保据用人单位上年度的工伤保险支缴率和工伤事故发生率等因素，在基准费率的基础上，按规定实行员工浮动费率）。

应届毕业生刚到单位报到工作，试用期里要缴社保吗？

根据《中华人民共和国社会保险法》，用人在单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应交上当缴纳的社会保险费。

对企业来说，不为试用期的员工缴纳社保，看怎么似眼下是省了一笔社保费用，但这种做法却是违法的。试用期不依法为员工缴纳社保，不仅损害了员工的社会保障权益，企业也将承担相应的法律责任。