据招聘信息描述，HR会替求职者选择相对适合的岗位，帮求职者发掘潜在未开放的机会。此外还有多次“复活”机会，意向岗位招满时，优先调剂其他在招岗位。
天津某货运代理公司的“盲盒天津岗位”职位描述为：HR会根据你的情况，推荐相应的岗位。岗位要求：应届或明年毕业的实习生。
除了“盲盒岗位”外，该公司还有海运操作管培生、海外开发专员、办公室保洁、出口海运操作、海外发展部、电话销售等岗位的招聘信息。
在其官网的招聘信息中，只有销售代表、海外市场专员、海运出口操作三个植物的招聘信息。
哈尔滨某科技公司“盲盒岗位”的职位描述为：公司的岗位可以随便试，直到找到适合自己的岗位。
该公司除了“盲盒岗位”外，还有行政前台、运营经纪人以及各种主播的招聘信息。
不过，三言财经并未搜到该公司的更多信息，官网如何都也没搜到。
除了“盲盒岗位”，该公司还有线上招生课程顾问、学历规划师、电话销售等职位的招聘信息。
同样，三言财经未搜到该公司的更多信息。
除了“盲盒岗位”，该公司还有行政前台、安装助理造价工程师、安装造价员、行政专员、土建造价工程师等职务的招聘信息。
该公司曾被曝出，两版招股说明书财务数据不一致。
安徽某建筑工程公司“盲盒岗位”的职位描述亦是如此。
该公司的招聘信息，除了“盲盒岗位”，还有幕墙工程师和管培生。
据该公司官网介绍，该公司目前拥有建筑装饰装修专业承包一级，防水防腐保温专业承包贰级，建筑幕墙专业承包贰级和机电专业承包三级四项资质。
除了“盲盒岗位”，该公司还有销售专员、快手主播运营、普工等职务的招聘信息。
“盲盒岗位”可能是个套路，多个公司都招保洁和销售
这些天津突然出现的“盲盒岗位”公司究竟是个什么岗位？到底靠不靠谱？又有哪些利弊呢？
从招聘信息来看，“盲盒岗位”是一个灵活多变，充满想象的岗位。正如职怎么样位描述所说，可以帮求职者发掘潜在未开发的机会和能力。
据“南方Plus”消息，智联招聘市场总监曾卫华谈及“盲盒岗位”时表示，岗位盲盒要辩证地看，究竟是全盲还是半盲。如果企业和求职者都随机状态的话，是谈不上人岗匹配的。企业根据简历情况分配岗怎么样位，实质上还是对求职者的情况做了识别匹配，开盲盒的结果是企业的评价反馈。但“半个人盲”性质的盲盒岗位既保留了趣味性，又有一定的匹配精准度，形式上值得探索。
不过，三言财经留意到，这些“盲盒岗位”的招聘信息发布时间，是从2月下旬开始的。也就是说，这些“盲盒岗位”几乎是同一时间出现的。
很可能是跟风模仿，然后推出“盲盒岗位”，可能是一种营销噱头，也可能是暗藏着某种目的。
通常来说，企业招聘是一个双向选择的过程，企业和求职者通过岗位去匹配。假如企业正好代理缺某个岗位，而求职者又刚好有这个能力，然后去面试，双方交流之后，薪资待遇也合适，就通过面试入职。
但是，在这种“盲盒”下的招聘，还是有诸多疑点。
招聘信息显示，“盲盒岗位”主要针对想找工作，却不知自己更适合什么岗位的求职者。
首先，一个自己都不知道自己能胜任什么工作的求职者财务，HR真的有能力通过一份简历或一场面试就看出求职者适合什么岗位？
其次，所谓的多次“复活”机会，会不会是轮岗的另一个称呼？
给了求职者一个岗位，干了一段时候后，感觉不合适代理，再换一个岗位。求职者在几个岗位之间循环往复。
以上几个公司，有几个都招聘保洁和电话销售，如何盲盒也就意味着，你干不了别的就得干销售，销售也干不了的话，只能干保洁了。综合来看，这些公司对人才的专业度要求并不高。
基于这种情况，可能还会产生一种现象。
正常面试应聘流程下完成的招聘，要想辞退员工，要有合适的理由，还要考虑赔偿之类的。但财务是“盲盒岗位”招来的员工，又调换多个岗位后，就可能产生一个简单粗暴的景象，也许一句“不能胜任”就足以辞成立退员工。
根据《劳动合同法》第十七条的相关规定：劳动合同应当具备的条款中包括有工作内容和工作地点。
但盲盒岗位在签成立订劳动合同时会不会具体说明该职位的工作职责、工作地个人点等？这还未曾可知。
所以，“盲盒岗位”也可能有涉嫌欺诈的成分。
再以企业的角度来看，一些自己都不知道自己能胜任什么工作的求职者，通过“盲盒”的方式进入企业，HR真的能放心用吗？
所以从公司目前来看，“盲盒岗位”对企业、对求职者来说，都不是很靠谱。
或许，所谓的“盲盒岗位”真的只是个套路。
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