劳务关系与劳动关系的区别(劳务关系与劳动关系的区别(举例说明))

平时总有人问，劳动关系和劳务关系一样吗？在缴纳社保方面有区别吗？老郭认为，这两种关系有这本质的不同，主要体现在一下几点：

(1）两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。

(2）主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

(3）作息时间规定不同。在劳动合同中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假；而劳务合同，除双方另有约定以外，劳务提供者可以自行安排提供劳务的时间。

(4）主体待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有社会保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

(5）用人单位义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预；劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。

(6）法律依据不同。事实劳动关系与合法劳动关系由劳动法调整，而劳务关系则由民法、经济法和经济合同法来调整。

(7）纠纷的处理方式不同。劳务合同在履行中发生争议，合同主体不能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而应向工商行政管理部门经济合同仲裁委员会申请仲裁，亦可直接向法院提起诉讼，仲裁不是向法院起诉的必经程序。

所以说大家在签合同时一定要分清单位和你签定的是劳动合同还是劳务合同，维护好自己的合法权益。