关于职场闭坑、社保跟仲裁方面的知识普及，笔者在豆瓣开了专栏，主要给针对传统行业从业者及应届学公司生。摸着良心说，现在各辞职大互联网公司真的已经做到越来越好了，而且互联网从业人员对劳动法知识的掌握也较健全。相对于互联网人来说，这些传统行业自己从业者以及学生们，更需要我们的帮助。

好了，回正题，最近吃瓜吃得有点多，笔者都忘了我是一个职场自媒体了，今天的头条就安心来普及职场知识了。

知乎上收到一位应届生的提问邀请。

去年刚毕业，在成都找了份工作，交了小半年的社保了，今年换了一个工作，实习期三个月是不交社保的，但可以自己出钱让公司代缴，所以想问一下，自己买社保和让公司我代缴有没有区别，哪个好一点？

先给大给家说下笔者的结论。

企业缴社保和个人缴纳这是两个概念，区别很大，企业缴纳是优于个人自主缴纳的。这里的区别不仅是在缴费员工金额上，还包括养老金、医疗报销比例、险种等等。

企业给我们交的是五险，公司交一部分，个人承担一部分。而个人交社保一般是以灵活就业者的身份缴纳，只需要缴纳养老保险和医疗保险，费用全部都由个人承担。

我们就来一一分析一下。

首先，说一下个人自己与企业的险种、缴费基数和比例

1、公司缴社保：可以参加5个险种

只要在公司上班，公司就要帮你缴纳五险，怎么具体包出钱括：医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险。

2、个人缴社保：只能参加2个险种

可以以灵活就业人员身份按月参加职工社保（职工医保、职了工养老），也可以以居民身份按年参加居民社保（居民医保、居民养老）。（注：这里有些省市会有一些补贴，灵活就业有些需要多公共部分的缴费，城乡居民公公司共部分是由政府支付的）

3、社保的缴费金额=缴费基数缴费比例

员工缴费基数=上年度平均工资（不低于当地前一年度职出钱工平均工资的60%）

灵活就业人员基数=个人意愿申报

具体缴费比例，详见下表：

注：这里各位也要注意一下，全国的缴费比例都会有所不同

其次，个人与企业缴纳养老社保金也是有区别的

1、退休年龄

不管是员工个人与企业缴纳哪种保险，都要缴满15年，女性退休年龄为50岁，男性为60岁。女性灵活就业交人员，年满55岁才能申请退休，才能领养老金。年限不够，可以补缴。

2、养老金的计算方式

这个计算方式两者是一样的，笔者在这就直接说不一样的了。

如果个人缴纳与企业缴纳的基数一样，退休后到手的养老金是一样的，但是灵活就业人员平时要自己交公共部分的费用，所以，在相同情况下，你所缴纳交的费用比企业缴纳的钱要多1倍以上，甚至达到2倍。

最后，医疗保险的区别

在医疗保险方面，也有一些区别：

1、报销比例

灵活就业和职工社保这个报销比例可以达到90%，而城乡居民大病医疗报销比例为50-65%。但城乡居民保险好的一点，不需要个人账户，只要有大病，就可以报销。虽然这个保险比例低，但重要的是交的少，有些乡镇一年我才交1-200，而员工医保，你一年要交多钱？

2、缴费年限

男性25年，女性20年。医保中间不能断缴，断缴后会重新计算。（注：这也就是为什么很多外出打工的社保小伙伴不愿意企业给缴保险的原因）

城乡居民医疗保了险这个是按年缴纳，交一年保一年，停缴就没有了。

看到这，可能就有网友会问了，现怎么在企业朝不保夕，动不动就裁员，是不是缴纳保险没有什么用？这样的说法是不对的。能不能交社保，和你在不在公司上班，其实关系不大。不管你在哪打工，社保也可以转移，所以这种问题也不辞职存在。

最后：