社保小知识，小诗来解酒店餐饮读。今天和大家聊的这个问题，应该是具有普遍性的，那就是劳务派遣工和企业正式员工有差别吗？在退休时的养老金待遇一样么？有职业前景吗？这些问题也是在近段时间有很多朋友咨询过的，所以今天梳理了一下问题，替那些还在为此事困惑不已的朋友解开谜团！
企业员工大家应该都不陌生，也就是企业的正式员工。所以先带大家了解一下何为劳务派遣工？
劳务派遣俗话讲就是劳务外包，就是企业的人事管理的一部分甚至全部工作承包给一个公司来完成，也就工好是大家口中的劳务派遣公司，然后通过还是劳务派遣公司找到工作的人就叫做劳务派遣工。
对于劳务派遣工与企业正式工有何区别吗？
在合同上，在你属于劳务派遣员工之前，你需要和派遣公司签订劳动合同，合同生效之时，也就是证明你是劳务派遣公司的员工了。而对于企业而言，与企业签订劳动合同，合同生效之时表明你就是该企业的员工了。二者看似一样，实属天壤之别！二者相同点仅为工作地点一样。
在工资待遇上，但是对于二者的劳动报酬，在企业实际操控中很难做到一碗水端平的情况，一位劳务派遣工的苦涩心声，前些年在劳务派遣公司找到了工作，不仅要干着企业的活还兼着劳务派遣公司的活，在出勤率保证的同时，工资拿的最低。可以说劳务派遣工看不到一丝的归属感。使得一般情况下，在福利待遇上都是企业正式员工高于劳务派遣工，很难达到同薪同酬。
在社保缴费和养老金待遇上，养老金待遇的计算项目是一样的，但是退休待遇的多与少，取决于你在职期间缴费基数的高低和缴费年限的长短！上述的决定权就要看你的劳务派遣公司了，劳务派遣公司在给你的社保缴费基数上，看看是否按照你在用工单位包工应发的工资进行缴费的，一般的劳务派遣公司都是按照最低线给你缴费的，如果按照最低线给你缴费的话，那你肯定要低于正式员工的退休待遇，如好还果这个派遣公司还算比较有良心的情况下，按照你在企业工作时期的应发工资给你缴纳社保，在劳动报派遣酬上也与正式员工享受同样待遇，这两个条件同时满足的话，今后你退休时，你将和企业正式员工的养老金待遇是一样的了。
在职业前景上，上述说了一些区别与差距，大家也能较为直观地看到优缺点，所以说，劳务派遣工在上升空间上基本没有机会，至始至终就是个干活的“老黄牛”，苦活累活都你做，福利待遇他人拿。
综上所述，劳务派遣工和企业正式员工还是有很大差距的，所以建议刚毕业的学生不要去劳务派遣公司找工作，即便刚步入社会由于某种原因成为了一名劳务派遣工，那你也要在工作之余努力学习，提升自身综合能力，外包早日找到好的工作，果断走人！好了，今天说到这里，我们下期见，拜拜！
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