岗位津贴算基本工资吗,岗位津贴算基本工资吗 扣不扣税

坊间流传着关于大学教授的待遇，说法看法大致一样，那就是：工作舒服，工作基本工资时间短，工资收入高，研究项目多，外快多，同时没有工作压力。

其实这些说法是片面的，或者是以偏概全的，甚至可以说是有意曲解的。

下面以西部省份广西一个收入中等的高校教授为例，解读高校教师待遇问题。

三级教授，专职老师，工龄33年，年标准课时量400节，也就岗位是说每年必须上400节的课时才能拿到自己的那份工资待遇。工资结构（每月）分项解读如下。

1、岗位工资，4110元。

2、薪级工资，约3000元。

3、岗位津贴或说是基本绩效约1800元。

4、绩效工资，约5300元。

5、年终绩效，平均到每月。近4000元。

上述5项共计约18,200元。

此外也许还有些超课时费，但不会太多，扣税原因，400节标准课时量已经不少了，超课时量最多100多节，且课时费单价纸，每节50元。以100节5000元计算，平均每月不过400元。另外社会上人们习惯把公积金等也计算到工资之内，甚至把伙食补贴物业补贴也算在内，那么这里也一一列出。 以每月18,200元为基数计算，单位帮个人缴纳12%，计2184元。职业年每月约700元，伙食补助每月400，吗物业补贴每月200。这几部分合计3882元。

那么这所高校的三级教授，平均每月应发工资约18,200元。如果按网上习惯算法，也就是把公积金、物业补贴、伙食补贴等等计算在内，那么教授的月平均月22082元。

至于坊间说的科研经费动辄几万几十万，那都是以讹传讹，甚至是有意曲解。即使千年等一回，有个把项目是10万 8万的，那也扣不是用在科研工作上的专项经费，老师是一津贴分也拿不到的。至于人们所说的学术讲座收入，对于普通的教授而言，那是少而又少的机会。原因我在另一篇文章《中小学教师工资比大学的少在哪里？》中已详细分析，这里不再赘述。有意关注的网友请点击关注，我们共同关注和关心教育，以期能为教育建言献策，或者提供一些一线信息，以利教育算改革。