年终奖，可能春节前大部分都发了吧！
Q：你拿多少？
A：5000块
Q：你呢？
B：60万
卧槽……我还没发呢啊，要3月份才发（别得瑟，一会如果哭呢……）
不过，为什么说年终奖有“坑”，可能很多人还不知道，这不是公司给缴的税吗？公司会骗我吗？不会，HR和财务怎么会骗大家呢，但 欺骗你的可能不是良心，是思想的惰性 ，是企业风险的管控……
年终奖为什么这么说……
要从2019年我们伟大的“个税改革”开始了，2018年12月27日国税总局就最新的文件规定截止到2021年12月31日，全年一次性奖金39000仅有一次机会选择不纳入综合所得。
有点懵逼了吧……
这么说吧，就是说我们发的全年一次性奖金，有两种上税的方式，不同收入的人需要的方式不一样，两种方式多缴纳的个人所得税可能多了几万块年终奖呢（我猜这个hr没跟你们说吧），像王者荣耀这种年终奖60万的，一会自己好好琢磨琢磨吧……
第一种：纳入综合所得
这种也是中国混合税制大势所趋，到2022年也就只有这一种方式了，这种方式说白了就是把你全年的收入（工资 奖金）作为一项综合收入，合并纳税。那问题就来了，收入合并的直接结果是什么呢，就是税率提高了，我们国家使用的是超额累进税率，比如0～3个人所得税6000元个人所得税，上税0%，36000元～144000元，上税10%，收入一大笔年终奖金，当然总收入提高了，税率就提高了。
第二种：不纳入综合所得
这只是个临时的过度做法，不过话说话来，能省就省点吧，这种做法就是把奖金看作是一次工资，单独的计算税率，不和工资算入综合收入。
这么看是不是这种更省，不一定哦，下面我们来聊，真的“坑”在哪里？
1、2018年的奖金，算在2019年的收入里
相信大家很清楚吧，我们2018年的全年一次性奖金很多都集中在2019年的2月～4月，当然算在2019年了，千万别忘了，年终奖一年内只能有一次机会不纳入综合所得，这对2019年有多份年终奖的小伙伴可要注意了，谨慎处理了，如果年终奖金有多份，或者你领完年终奖就离职了，一定要根HR说清楚用哪种方式，这次机会浪费了，你的钱可就回不来了！
2、HR或企业，图省事全部用一种方式
一个企业里，张三工资4000，李四工资20000，好……我们都用一种方式进行年终奖申报……张三合适了，李四哭了……大胆的站出来拿出纳税人权利的小匕首，指着HR说，我要这么申报，没毛病……这是你的权利，哪里有压计算迫压力就有反抗！
3、最后看企业能不能最大程度的为你省钱了，毕竟多发一分钱奖金，可能多交8.8万的税呢……
这个就对企业或者HR的要求很高了，要根据每个人的实际情况，以实际发的年终奖进行对比，合理避税，甚至都有可能把你的奖金拆成两部分，另一部分当作绩效奖金单独发出来……省了不少呢！
4、如果你的工资小于5000元，如果有年终奖的话，切记一定要好好算算，用哪种方式
2020年汇算清缴的时候，说不定可以抵扣专项附39000加扣除呢，当然如果你的奖金有几十万，那就不用了（敬体制内的领导）
下面我们贴几个例子，看是不是多交税了……
例如（这里我们按照2019年来看缴纳的税额）
小李是谋公司的员工，2019年3月发放年终奖39000元，3月工资分别为13000元。个人负担的三险一金500元，专项附加扣除2000元。
第一种方式：年终奖纳入综合所得
应纳税所得额=39000 13000*12-500*12-2000*12=213000元
2019应纳税额（2019需要缴纳的税钱）=213000*20%-16920=25680元
[用全年应纳税所得额去对应相应的税率，然后减去对应的速算扣税扣除数，就是相应全年应纳税钱了]
第二种方式：年终奖不纳入综合所得
奖金应纳税额=39000*10%-210=3690元
[把奖金计算当作一次工资，由于是全年奖金需要除以12，所得的金额去找月对应的税率，然后全年奖金乘税率，再减去对应的月速算扣除数，就是奖金需要缴纳的税钱了]
工资应纳税所得额=13000*12-500*12-2000*12=126000元
工资应纳税额=126000*10%-2520=10080元
2019应纳税额（2019需要缴纳的税钱）=3690 10080=13770元扣税
第三种方式：hr帮助把年终奖拆成绩效奖金和年终奖金分别发，不纳入综合所得（绩效奖金8000元，全年奖金31000元）
奖金应纳税额=31000*3%-0=930元
工资应纳税所得额=13000*11 13000 8000-500*12-2000*12=134000元
[绩效奖金和当月工资一起合计，一起下发，共同算税率]
工资应纳税额=134000*10%-2520=10880元
2019应纳税额（2019需要缴纳的税钱）=930 10880=11810元
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