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司法实践中，应当如何正确分配劳务派遣单位和用工单位各自承担的责任？
当被派遣劳动者合法权益受到侵害是，劳务派遣单位和用工单位如何分配责任。第一，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，两单位承担连带责任。第二，两两单位内部按照双方约定承担责任，如没有约定或约定不明的，按照“谁用工、谁受益、谁负责”的原则区分，承宁波担赔偿责任流程的单位，可以向另一方追偿。第三，如果劳动者的损害不是用工单位造成的，用工单位无过许可证错的，无须承担责任。第四，两单位内部约定不得对抗被派遣劳动者。
员工能否要求和派遣单位签订无固定期限劳动合同？ 基于 《劳动合同法》对劳务派遣单位的性质明确界定为用人单位，而不是职业介绍证或中介性质的机什么构，在国家没有新的法律法规明确规定的情形下，劳务派遣公司应当承担用人单位所办理有的劳动用工义务，包括与劳务派办理遣员工签订无固定流程宁波期限劳动合同。因此，若做劳务派遣公司不希望与被派遣员工建立无固定期限劳动合同，那么建议与被派遣员工建立劳动关系的时间不应超过9年。若超过9年，即属于明需要知应签订无固定期限劳动合同而用工的，就应当承担签订无固定期限劳动合同的责任和义务。
劳务派遣中派遣单位是否必须有资质？如无资质，其法律关系如何认定？
无相应资证质而经营劳务派遣业务，首先由劳动行政部门进行行政处罚。但在民事关系上，不应认定此时劳动者与用工单位存在劳动关系（许可证但有例外，劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者被撤销、吊销做的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。）。不过，用工单位与无资质的机构签订劳务派遣协议，存劳务派遣在过错，应与派遣什么单位一起对劳动者承担连带责任。
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