9200扣多少个人所得税(工资9200)

企业对员工的应发工资和实发工资之间，一般来说两个数据存在较大的差别空间。这个差额，一般包括该员工的五险一金和个人所得税费用。实际上工作单位承担的员工五险一金的费用交纳，公司和员工分别扣除的比例差别较大，个人扣除比例大约为总费用1/3，剩余2/3由企业单位承担的。

五险一金费用单位和个人分别分担的相应比例为：1）养老保险单位缴20%，个人缴8%；2）医疗保险单位缴10%，个人缴2%；3）工伤保险单位缴0.3-2%，个人不缴；4）失业保险单位缴1%，个人缴0.5%；5）生育保险单位缴0.8%，个人不缴；6）住房公积金单位缴12%，个人缴12%。

综合来看，个人五险一金缴纳金额占应发工多少资的22.5%。单位为员工缴纳的五险一金金额占应发工资43.3-45%。所以，单位为员工实际支付的金额=五险一金 应发工资，为应发工资的1.43-1.45倍。但员工拿到手的实发工资却只有企业应发工资的77.5%，这还不包括个人所得税。因此，从1.43倍到77.5%，是应发工资和实发工资之间的巨大差距比例。

以应发工资9200元为例说明，这个扣应发工资也就是我们常说的税前收入。五险一金总计2116元，个人所得税个人所得税62.52元，扣除这两项费用后员工的实际工资，也就是税后收入是7021.48元，相当于应发工资的76.3%。

关于医保，你在浪费这个福利吗？2）住房公积金，个人工资内扣除的和公司缴交的住房公积金9200将全部打入你的住房公积金账户。住多少房公积金除了用来购房贷款，还可以申请余额提取，比如非按揭购买自住住房、偿还购房贷款本息、租房、建造、翻建或大修自住房、本市既有住宅增设电梯。

另外企业还需为员工缴纳五险一金费用，其中单位缴纳的工伤保险工资比例是不固定的，在0.3%至2%之间，看地区政策不同而定。假设企业支付的员工五险一金费用约4100元，因此一位员工一个月到手只有约7000元工资，税前收入约为9200元，单位实际聘用这位员工每月负担的费用大概在13300元左右，两者之间金额相差在6300元左右。

因此，企业方考虑用工的实际每月成本=员工应发工资 单位缴纳五险一金=员工实发工资 员工缴纳五险一金 个人所得税，而不是看员工的实发工资。除此之外，用工成本还包括了企业还需要另外承担的员工福利支出，例如绩扣效奖金9200、节日/交通/餐饮等个人所得税补贴、员工培工资训、员工旅等费用。