1.工资：企业发生的合理的工资可以扣除，并可以计提工会经费、福利费、教育经费，这个工资总额是不含福利人员工资的总额。
2.商业保险不可扣除，但高空，地下等高危行业的可以扣除。
利息：关联关系的企业之间借款的利息按照债权比来决定，工业：2：1其他：5：1。
3.招待费，招待费按照入账的60%和收入的0.5%较低者来决定，收入是不包括营业外收入的。
4.广告和宣传费：按收入的15%扣除。但化妆品固定资产、医药、饮料行业可以按照30%扣除。
5原值.捐赠：按照会计利润的12%扣除，会计利润是要把处理错误的，经过调整后的利润，不是纳税所锝额。没和有通过公益机构捐赠的不扣除。
6.营业外支出：经营性支出可以扣除。行政性的支出不扣除
7.所有的坏账，跌价准备，减值损失等非实际发生不得扣除，发生后经过批准可以。
8.折旧：加速折旧可以选择双倍余额递减法或年数综合法。加速后公式的年限不得低于原年限的60%。
9.固定资产为推倒重置的，原值为净值＋新建支出，从次月折旧。提升功能增加面积的原值要加新增支出。在次月按照还可使用年限折旧。
10.生物资产中的生产性经济林，薪炭林，产畜、役畜可以按照直线法折旧。
11.无形资产：按照购买价款或开发支出不少于10年分摊，商誉在转资产让企业时才可以扣除。
12.长期待摊费用：核算的是提足折旧的按固定资产的改造支出。租入固定资产的改建支出。的修理支出（修理费用达到原来价入账值的50%以上、年限能延长2年以上）。
13.残疾人的工资可以双倍扣除，例如：当月工资实际2000，作账可以扣除4000。
14.自己研发的无形资产，没有形成资产的费用可以加计50%扣除，形成资产的可以按照价值的150%计算摊销。
15.所有企业的固定资产单价5还是000元的，用于研发的单价100万以下的都可以一次扣除，不用折旧。超过100万的设备仪器可以加速折旧。
16.总分机构所得税的交纳：总机构预交25%。所有分支交纳50%。这个50%需要在各个分支间分摊：某分支应交纳的分摊比例＝某分支的收入/总分支收入*0.35＋某净值分支的工资/总分支的工资*0.35＋某分支的资产/总分支的资产*0.30。总机构再根据汇算结果交纳剩余的25%。
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