工龄满30年、35年和40年，区别主要有2个，一是同样的条件下，养老金40年工龄＞35年工龄＞30年工龄，二是养老金调整时，上调金额40年工龄＞35年工龄＞30年工龄。

工龄满30年35年40年，退休有何区别？

工龄也就是工作年限，满30年、35年和40年，退休的区别主要体现在两个方面，分别是什么呢？

第一，40年工龄的养老金＞35年＞30年

根据社保法的规定，退休时缴费年限满15年，就有资格领取基本养老金。基本养老金的计算充分体现一个原则，那就是长缴多得、多缴多得、晚退多得。缴费年限是影响养老金的重要因素，缴费年限越长，在其他条件相同的情况下，养老金水平越高。

因此，在其他条件一样的情况，工龄40年拿到的养老金，大于35年工龄拿到的养老金，大于30年工龄拿到的养老金。

有人可能会问，养老金是不是存在5年进一档？其实所谓养老金5年进一档的说法存在误读，因为现在养老金的计算要看综合方面的因素，包括缴费年限、缴费水平、个人账户金额、退休年龄、所在省份平均工资等条件，不只是看缴费年限的。

也就是说，40年工龄的养老金＞35年＞30年，这并不是必然的，这是在其他条件相同的情况下成立的。如果30年工龄，缴费水平更高，比如按照300%社保缴费基数上限来缴费，而35年和40年工龄按照60%社保缴费基数下限来缴费，那最后的养老金是有可能30年工龄更高的。

需要特别说明的一个情况是，对于机关事业单位老人来说，也就是2014年10月1日之前退休的机关事业单位人员来说，退休金计算是依据老办法，也就是按照工龄确定退休金的计发比例。根据规定，工龄满30年不满35年，计发比例为85%，工龄满35年计发比例为90%。所以，对于机关事业单位老人来说，工龄30年计发比例为85%，工龄35年和40年，计发比例均为90%，也是体现了工龄越长，退休金越高。

第二，养老金调整时上调金额40年工龄＞35年工龄＞30年工龄

不只是退休时养老金计发体现长缴多得，退休后在参与养老金调整的时候，也是充分体现长缴多得的。

养老金调整有一个步骤是跟退休人员本人的缴费年限（工龄）挂钩，是正比关系，也就是说，缴费年限（工龄）越长，挂钩调整的金额越高。

因此，40年工龄挂钩调整的金额＞35年工龄＞30年工龄，工龄越长的退休人员，在养老金调整时就越有优势，因为在很多地方，工龄越长的部分，每一年的价值就越高。

举个例子，2021年养老金调整时，山东的规定是15年以下每满1年增加1.3元，26年-35年每满1年增加1.6元，36年-45年每满1年增加1.9元，46年以上每满1年增加2.2元。

总之，不管是养老金计算还是调整，40年工龄的优势＞35年工龄＞30年工龄。