国庆中秋在即，又到了单位发放节日慰问品的时候。
根据国家总工会办公厅印发的《基层工会经费收支管理办法》，基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。其中，逢年过节的年节是指国家规定的法定节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，以及经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。
据悉，目前为止已有多省明确节日慰问品发放标准。关于慰问品标准上限，广东以“年度总额一般不超过人均2500元”居全国前列。不过，广东要求，基层工会向全体会员发放节日慰问品的全年支出金额的比例最高不超过当年本级工会经费预算支出的40%，或者选择控制在基层工会留成经费的50%以内。
除了广东，湖南、陕西、甘肃、山东、青海5省份节日慰问品标准上限也相对较高，分别为每人每年不超过2100元、每人每年不超过2200元、每人每年不超过2000元、每人每年不超过2000元、每人每年不超过2000元。天津节日慰问品标准上限相对较低，依照天津2019年6月公布的数据，为每人每年不超过1000元。
与上述省份不同的是，贵州没有规定年度总额上限，而是对单次额度进行限制。2018年2月，贵州明确，基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。发放标准为春节人均不超过500元、其他法定节日及符合规定的少数民族节日人均不超过200元。
原则上，为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的方式发放节日慰问品。
据了解，目前多地基层工会采取提货券方式提前向全体会员发放节日慰问品。今年3月，湖南发通知要求，全省机关企事业单位工会将全年可发放的有关节日慰问费未发放部分，加上省总工会此前规定的抗击疫情特别慰问费，以消费券形式提前一次性发放，今年已发放的节日慰问费不再重复发放。职工、工会会员应在5月5日24时前消费完毕。
对此，中新经纬援引北京大学国民经济研究中心主任苏剑称，从促进消费角度看，全年福利在年初集中发放，很显然是有帮助的。因为钱早点拿到手，老百姓就可以更为自由地在合适的时机把这个钱花掉，一方面提高了支出的效率，另一方面，也能使得促消费的功能更好地实现。
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