当接到一个不错的offer时
或者老板给你升职加薪时
欣喜若狂盘算着终于加薪啦~
BUT，请仔细算算，
你的税后收入真的多了吗？
也许你加薪的那点钱最后还是纳税啦！
不过，下月起国家帮你省钱啦！
七次大修后的新个税法正式亮相
个税起征点提高、低档税率级距扩大、
增加专项附加扣除......
多管齐下，老百姓的个税负担将会减轻~
2018年10月1日至12月31日这段时间，纳税人的工资、薪金所得，将率先执行5000元起征点带来的减税优惠！
个税改革后“新”在哪里？
1.起征点确定为每月5000元。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元（即每月5000元）以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
2.减税向中低收入倾斜。新个税法规定，历经此次修法，个税的部分税率级距进一步优化调整，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距，缩小25%税率的级距，30%、35%、45%三档较高税率级距不变。
3.多项支出可抵税。今后计算个税，在扣除基本减除费用标准和“三险一金”等专项扣除外，还增加了专项附加扣除项目。新个税法规定：专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人大常委会备案。
上下滑动查看个税改革后四大变化
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财政部副部长程丽华还提到：5000元的标准不是固定不变的，今后还将结合深化个人所得税改革，以及城镇居民基本消费支出水平的变化情况进行动态调整。
税改后，个人所得税怎么算？
个税改革后，
自己的个人所得税到底怎么算？
应纳税所得额×税率%=应缴个人所得税金额
综合所得税新税率表如下图：
以我们公司的张二谋为例，
每月工资10000块
按照目前的个税法他每月需纳税345元
税改后，
扣除5000元基本减除费用，
再扣除2000元“三险一金”专项扣除，
和法律规定的其他扣除费用（不考虑专项附加扣除）
剩余的3000元即为应纳税所得额
3000×3%=90
可以轻松算出：
税改后，二谋每月需纳税90元
活活省了一大笔呢！
不会算的小伙伴，
可以点击文末阅读原文
穿越到个税计算器哦
税改后，每月到底能省多少钱？
上下滑动查看税改后能省多少钱
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这张新个税省钱表一出，立刻引发众多网友热议。很多网友纷纷表示工资没到起征点，严重拖了国家的后腿，这次原谅我不厚道的交不了税
还有网友表示：起征点提高了，完美避开了，以后不用再缴税了
也有眼尖的网友发现，新个税法实施以后，工资低缴税少了，工资高的缴税更少了。也就是说，收入越多省得越多，有钱人将会更有钱。扎心了
网传新个税法导致到手的工资少了？
新个税法亮相后，一张降税后个人到手少了的图片很快在微信群里热传。“一月5000元的工资，降税前后实际到手的反而从原来的4625元下降到4080元。”
税务专家表示，这是一种误读。按实际工资合规缴纳社保是一直以来的规定，并非是新个税法带来的新要求。专家也呼吁，社保费率需适当调整降低。
1.合规缴纳社保基数应为实际工资
根据微信群里图片的计算：
个税起征点提高前，尽管每月需缴纳个税45元，但因社保可按最低工资标准扣除，其中企业支付670元、个人支付330元，据此计算个人实际到手工资为4625元。
个税起征点提高到5000元/月，缴纳个税变为0，但因社保必须按照实际工资扣除，企业和个人每月需支付的社保费用分别提高到1860元和920元，据此个人实际到手工资只有4080元
“这张图里社保费用的计算，讲的是明年起社保费将由税务部门征收，不合规缴纳的企业若改为合规缴纳，社保费确实会增加。”中国政法大学财税法研究中心主任、教授施正文表示。
根据《国税地税征管体制改革方案》要求，从2019年1月1日起，将各项社会保险费交由税务部门统一征收。这就彻底结束了过去有的地方社保费是由税务部门征收、有的地方社保费是由社保部门征收的“分征”局面。
“税务部门统一征收社保费，将有利于将社会保险费基向个人所得税的税基靠拢，解决长期存在的费基不实的问题。”施正文谈到，过去，由于个税和社保由税务和社保两个部门分别征收，单位在向社保部门申报社保缴费基数时，常常会虚报员工的工资总额，以最低工资而非实际工资作为社保缴费基数，这样，公司和员工都可以少缴社保费用。
实际上，不合规的社保低缴早已成为业内公开的秘密。根据《中国企业社保白皮书2017》披露的数据，由于成本过高，2017年基数合规企业比例停滞不前，只达到24.1%，与2016年相比再次下降。
2.合规缴纳后有人到手工资会降低
就像微信群里所流传的一样，若合规缴纳社保后，到手的工资会减少么？计算后发现，短期看确实如此。由于社保不能低缴了，不光单位不能偷奸耍滑，个人要缴纳的费用自然也要提高，且工资越高差距会越明显。
假设某员工实际月工资为10000元：
过去，单位按5000元基数缴纳社保，大概要扣除1110元的“五险一金”。按照提高后的起征点5000元计算，在不考虑教育、养老支出等专项附加扣除的情况下，该员工每月需缴纳个税179元，实际到手工资是8711元。
若在税务部门统一征收后，单位改为按实际工资足额为员工缴纳社保，则该员工将以10000元为基数，每月个人要缴纳的“五险一金”就会提高到2220元。同样的个税计算标准，每月需缴纳个税83.4元，实际到手工资为7696.6元。
两相比较，差距为1014.4元。
但从长期看，合规缴纳对职工是一种保障，而被低缴其实是损失。以医疗保险为例，这是医保账户中的“救命钱”，单位和个人的缴纳比例分别为10%和2% 3元。
仍然是上面例举中的员工：
若单位只按北京市2018年度医疗保险5080元的最低标准缴纳，则每月可划入个人医保账户的金额是612.6元。
但如果是按员工实际工资足额缴纳，则每月可划入个人医保账户的金额是1203元，多出590.4元，一年就多出了7084.8元。
这笔钱，对职工看病将是大有裨益。
“另外，如果将个税和社保联系起来看，作为专项扣除项目，社保费多缴了，职工个人的个税就能少缴。一增一减，实际并不会像微信群中流传的那么严重。”施正文告诉记者，以合规缴纳社保来推导个税起征点提高后到手工资不增反降，属于一种误读。
新个税法什么时候实施？
新个税法将于2019年1月1日起全面施行。
不过，为了让老百姓尽快享受到减税红利，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。即自2018年10月1日至2018年12月31日，先将工资、薪金所得基本减除费用标准提高至5000元/月，并按新的税率表计算纳税。
也就是说，10月1日以后，发放工资的时候，各企业单位财务人员在扣缴个税时一定要记住，别忘了适用5000元新的费用标准和新的税率表，大家也可查看自己的工资条，看看个税减少了多少钱哦。
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附：全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国个人所得税法》的决定
（2018年8月31日第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过）
第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议决定对《中华人民共和国个人所得税法》作如下修改：
一、将第一条修改为：“在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。
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