在这激烈竞争的年代，工资成了每个劳动者找寻工作的首要问题，工资的高低意味着对自己工作能力高低的承认与否。为了满足大家的生活需要以及精神需求，每个地区根据自己的地方经济规划了最低工资标准，那么底薪不足最低工资标准违法吗?下面由谭军志律师为您解答，希望对您有帮助。

一、底薪不足最低工资违法吗

如果劳动者的底薪低于国家最低工资标准的，是不合理的，属于一种无故克扣工资的行为，触犯了我国《劳动法》。

劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。

当底薪不足最低工资时，如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。

申请劳动仲裁，立案时需携带

仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;

相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。

然后给双方举证期，给对方答辩期;

然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

谭军志律师小结

以上知识就是相关法律问题的解答,底薪低于最低标准是会触犯法律的，在这里还希望各位读者维护好自己的合法权益。如果您还有其他法律问题，欢迎来咨询。