劳务派遣净额法确认收入(劳务派遣人员工资是否计入工资总额)

法律法规

山西太原：住房公积金缴存上限上调至20,208元

从太原市住房公积金管理中心获悉，自2019年7月1日起，太原市职工住房公积金缴存基数调整为2018年职工本人月平均工资，缴存基数上限从上年度的18,030元上调至20,208元，下限不得低于太原市最低工资标准。

据悉，2019年1月1日以后新参加工作或者新签订劳动合同的职工，从参加工作或新签订劳动合同的第二个月开始缴存住房公积金，以第二个月的当月工资为缴存基数；2019年1月1日以后新调入的职工，从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，以调入当月工资为缴存基数。

此外，企业单位执行住房公积金缴存比例下限为5%，最高不得超过12%，单位可在上下限区间内，自主确定住房公积金缴存比例，单位和个人应当执行同一缴存比例。

中共中央办公厅印发《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》

近日，中共中央办公厅印发了《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》（以下简称《意见》）。

《意见》指出，支持艰苦边远地区和基层加快发展，人才是关键。要发挥产业和科技项目集聚效应，搭建人才到艰苦边远地区和基层一线干事创业平台。也要发挥人才项目示范引领作用，加强艰苦边远地区和基层一线人才帮扶协作。

实施好艰苦边远地区和基层一线人才支持项目，健全人才帮扶协作机制，重点围绕产业优势和民生项目加大人才支持力度，进一步吸引和补充当地经济社会发展急需紧缺人才。

上海：工伤保险企业缴费持续减负

近年来，上海保持工伤保险参保人数的持续增长、待遇水平的稳步提高和工伤事故发生率的持续下降：截至2018年末，上海市工伤保险参保人数为972.89万人，同比增长1.55%；2018年全年，上海全市各区共计作出工伤认定结论48,521件，作出因工负伤劳动能力鉴定结论39,715件，同比基本持平；享受工伤保险待遇人数为64,878人，同比增长1.45%，人均享受水平为51,931元，同比增长10.69%。

据了解，在深化改革、创新发展的新形势、新要求下，上海工伤保险体现出高质量发展的新面貌：一是持续降低用人单位缴费负担；二是助力打赢脱贫攻坚战；三是不断优化提升经办服务；四是全面开展工伤预防工作。

雄安新区推进建设工程项目工伤保险全覆盖

按照人社部、河北省对建设工程按项目参加工伤保险工作的总体要求，配合新区当前转入到大规模实质性开工建设阶段的实际情况，为切实做好新区建设工程从业人员的工伤保险权益维护工作，日前，雄安新区党工委管委会印发了《关于进一步做好建设工程按项目参加工伤保险工作的通知》，进一步织密扎牢社会保障网，着力推进雄安新区建设工程项目实现工伤保险全覆盖。

结合新区大部制扁平化管理模式，建立了雄安新区建设工程按项目参加工伤保险联席会议机制，凝聚各方力量，夯实各方责任，齐抓共管，共同做好新区建设工程按项目参加工伤保险工作。要牢固树立生命至上、安全第一的发展理念，全面落实“先参保、再开工”的要求，确保不让一个工程项目游离在工伤保险制度之外，不让一个工伤职工得不到工伤保障。

北京：46项专业技术人员职业资格与职称对应

为全面深化职称制度改革，进一步推进“放管服”改革，减少人才重复评价、降低社会用人成本、优化营商环境，北京市人社局近日出台《关于建立北京市专业技术人员职业资格与职称对应关系的通知》，结合北京实际，确定了46项专业技术人员职业资格与职称对应。

在国家及北京市职称制度改革要求下，市人社局会同相关行业主管部门对专业技术人员职业资格和职称系列进行了梳理比对，逐一论证，在评价人群相同、评价内容相似、评价难度相近的职业领域,确定了46项职业资格的对应关系，其中包括了注册会计师、注册建筑师、注册勘察设计师等18项准入类职业资格。比如，职业资格中的一级建造师可以对应中级职称工程师，二级建造师可以对应初级职称也就是助理工程师。按照这个对应关系，专业技术人员可直接认定相应职称，并可以此作为申报高一级职称的条件；用人单位也可择优聘任相应的专业技术职务。

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国内新闻

富士康否认“撤离大陆”：生产经营有序进行，无撤资

针对近期外界流传的关于“富士康撤离大陆”等相关信息，富士康科技集团发布声明称，相关流言均为不实信息，目前富士康大陆各园区生产经营有序进行，无撤资现象发生。未来，富士康仍将持续扎根大陆，深耕发展。

富士康表示，长期以来，富士康都将大陆员工视作集团最宝贵的财富。针对近期个别自媒体刻意曲解事实、恶意抹黑富士康的行为，将保留通过法律手段维护集团形象及利益的权利。

沃尔沃大中华区销售公司总裁换帅，钦培吉接替陈立哲

沃尔沃汽车集团近日宣布公司现任总裁陈立哲任期届满，将调任沃尔沃汽车中国台湾公司总经理；由钦培吉接替陈立哲任沃尔沃汽车大中华区销售公司总裁，该任命于2019年7月1日正式生效。

据了解，陈立哲于2016年6月起担任沃尔沃汽车大中华区销售公司总裁，在其任职期间，沃尔沃在大中华区的销售额增长超过50%，使大中华区成为沃尔沃汽车全球增速最快的单一市场。

钦培吉在汽车行业拥有超过20年的经验，他于2011年正式加入沃尔沃汽车大中华区销售公司,曾任沃尔沃汽车集团大中华区销售和经销商网络副总裁，现任沃尔沃汽车集团大中华区首席运营官。

张勇发内部信：阿里组织再升级，涉及创新业务、盒马、钉钉等多事业群

2019年6月18日，阿里巴巴集团首席执行官张勇通过全员信宣布了阿里新一轮面向未来的组织升级。此次组织升级旨在既保障创新，又保障阿里数字经济体的持续繁荣。

据了解，阿里巴巴将重组阿里创新业务事业群，朱顺炎担任总裁，负责UC及旗下移动创新业务，以及天猫精灵、阿里文学、阿里音乐。同时，盒马升级为独立事业群，侯毅继续担任盒马总裁。钉钉进入阿里云智能事业群，陈航向阿里巴巴集团首席技术官兼阿里云智能事业群总裁张建锋汇报。同时，阿里巴巴集团首席财务官武卫兼任集团战略投资部负责人，实现战略投资业务与财务体系一体化。蔡崇信将继续协助武卫，帮助投资团队更好地成长。

这次升级也明确了阿里大文娱事业群的一号位。樊路远担任阿里大文娱事业群总裁，负责优酷、阿里影业、大麦、互动娱乐等业务，全力聚焦阿里在大文娱领域的突破。

快手任命文旻为AcFun负责人，A站仍专注于二次元内容

2019年6月18日，短视频平台快手科技宣布任命文旻为AcFun（简称“A站”）负责人。

快手表示，文旻在互联网行业，特别是动漫社区领域有多年积累，在产品、运营和内容上技能全面。此前，文旻曾担任网易文学漫画事业部副总经理。

2018年6月，快手科技宣布全资收购国内最早的二次元文化社区A站，保持其品牌、团队的独立运营，并给予资金、技术、资源上的大力支持。未来，A站将持续深耕年轻人二次元文化。

滴滴公布防疲劳驾驶规则：司机每4小时需休息20分钟

近日，滴滴出行正式向全社会公布《滴滴网约车驾驶员防疲劳驾驶规则》。该规则于2017年开始试行，经过多次优化迭代，目前已经覆盖全国包括快车、优享、专车、豪华车在内的所有滴滴网约车驾驶员。据了解，该规则是按照《道路交通安全法实施条例》的要求，结合滴滴不同业务线的实际情况制定的。

规则包括短时策略和长时策略两部分。其中，短时策略要求，所有滴滴网约车驾驶员服务时长（从司机接到订单到订单结束计费的全部时长）累计满4小时且之间一次性休息时间不足20分钟的，需要下线休息20分钟才能再次上线接单。

长时策略则要求司机在达到一定计费时长（从乘客上车后司机点击开始计费一直到结束计费的全部时长）后休息6小时才能上线，根据不同业务线的特点有所区别。

国际新闻

特斯拉又失大将：人力资源副总裁兼多元化主管离职

据悉，特斯拉人力资源副总裁兼多元化主管费利西亚•梅奥已离开公司。费利西亚曾在瞻博网络公司（Juniper Networks）担任全球人才获取和多元化副总裁，之后在特斯拉担任人力资源副总裁不到两年。

该公司发言人表示：“我们会想念费利西亚，并感谢她过去两年的努力工作，祝她未来一切顺利。我们拥有一支优秀的人力资源团队，他们将继续向我们的People & Places副总裁汇报，并将继续专注于推进我们的使命，让特斯拉成为一个很棒的工作场所。”

联合国：日本男性育儿假福利优厚，但少有人请假

近日，联合国儿童基金会(UNICEF)发布了日本等41个国家截至2016年的育儿援助措施报告。在带有补贴制度的男性陪产假和育儿假天数方面，日本获得最高评价，但报告指出日本虽然福利丰厚，实际上获得休假的父亲却很少。

日本厚生劳动省公布的2018年度调查结果显示，日本男性育儿假的休假率为6.16%，较上年度上升1.02个百分点。就日本男性不休育儿假的理由，UNICEF报告列举了职场人手紧缺、从单位氛围来看难以获得育儿假等原因。

特斯拉或重组亚洲业务，将成立大中华区部门

据悉，特斯拉正重组亚洲业务，以便更加关注中国。知情人士表示，特斯拉正在拆分其亚太业务部门，并组建一个覆盖中国内地、香港、台湾和澳门的大中华区新部门，新部门将由亚太地区运营副总裁兼中国区总裁朱晓彤领导。

为提振销量，并恢复投资者信心，公司首席执行官埃隆·马斯克正押注中国市场。特斯拉目前正在上海建工厂，预计将于2019年晚些时候开始运转，这有助于特斯拉在中国提升竞争力，与上百家电动汽车对手竞争。

谷歌母公司股东大会成抗议现场

过去的一年中，科技巨头谷歌经历了或许是史上招致非议最多的一年。这些争议和指责，在2019年6月19日被集中呈现在当天举行的谷歌母公司Alphabet的股东大会上。

此次股东大会上，除了管理层提出的三项投票事项外，Alphabet总共收到了13项来自股东的提议，这些提议基本上算是一次对谷歌的集中抗议，涉及内容包括同股同权、员工待遇不平等、成立社会责任委员会、提交关于性骚扰事件的完整报告、重选董事会成员、性别歧视、提名员工代表进入董事会、平台内容管理等。

当天的股东大会，演变成了一场大型抗议活动。在场内，谷歌面临着来自股东代表的质疑，在场外，数百人的抗议人群高举标语，表达各自的抗议诉求。

库克、扎克伯格连续7年登上最受员工欢迎百大首席执行官排行榜

据悉，招聘与求职网站Glassdoo近日发布了2019年的最受员工欢迎的百大首席执行官排行榜，苹果首席执行官蒂姆·库克与Facebook 首席执行官马克·扎克伯格连续7年上榜。

在今年的榜单中，排在首位的是虚拟化软件开发商VMware的首席执行官帕特·基辛格，排在第2的是食品杂货连锁公司HEB的首席执行官查尔斯·巴特，排第3的则是美国西海岸一家地方性的连锁快餐店In-N-Out汉堡的首席执行官琳希·史奈德。

苹果公司首席执行官库克也有上榜，他在榜单上排在第69位，较2018年的96位上升了27位。还有脸书（Facebook）的扎克伯格，虽然扎克·伯格今年的排名由去年的第16位下滑到了第55位，但他还是上榜了。库克和扎克·伯格是自这一榜单开始发布以来，仅有的两位一直上榜的首席执行官。

行业新闻

罗致恒富：新加坡近三分之一的雇主对企业员工进行降职

近日，据罗致恒富的研究表明，近三分之一（30％）的新加坡商业雇主对他们公司的员工进行了降职。

对于这样的情况，受访的新加坡雇主列举了一下几个员工被降职的原因。首先，将近一半（46％）被降职的员工在新职位上未晋升成功。其次，有37％的新加坡雇主表示，降职的第二个原因是员工表现不佳。另外，不到五分之一（15％）雇主表示降职的原因是企业内部结构重组或某些职位已被取消，而2％的雇主则表示降职是员工的自愿选择。

人力资源服务供应商聚英人力2018年营收6,205.964万元，同比增长1.07%

人力资源服务供应商聚英人力（839917）近日公布的2018年年度报告显示，2018年营业收入为6,205.964万元，较上年同期增长1.07%；归属于挂牌公司股东的净利润为2.929万元，较上年同期下降80.06%；基本每股收益为0.00元，上年同期为0.02元。

报告期内，公司主要客户群稳定，通过多年的合作，公司获得本地多家国有企事业单位的肯定与信赖，劳务派遣及劳务外包人员的工作质量与安全意识得到客户的高度认可。公司主要客户为中国邮政集团公司惠州分公司及其在惠州区域内的下属公司，随着国内物流行业的飞速发展，邮政集团劳务用工需求增加。公司业务重心从劳务派遣向劳务外包转移，劳务外包采用全额法确认收入，而劳务派遣使用净额法确认收入。

澳大利亚在线招聘集团SEEK 2019年5月招聘广告数量同比下降6.5％，发布职位平均薪资增长3.4%

近日，澳大利亚在线招聘集团SEEK发布的最新就业报告显示，与2018年5月相比，2019年5月澳大利亚广告招聘减少了6.5％。与此同时，澳大利亚所发布职位的平均广告薪酬同比增长了3.4％。

报告中，教育培训行业的招聘广告增长率同比增长13.7％。其次是医疗保健（7.8％）、矿业资源和能源（5.3％）以及科学技术（0.3％）。在各州中，澳大利亚首都直辖区的增长率仅为12.9％，而其他州的招聘广告数量均呈下降趋势。

同时，SEEK的报告还显示所有州发布职位的平均广告薪酬增长，其中，塔斯马尼亚州（5.8％），西澳大利亚州（4.3％）和昆士兰州（3.8％）领先。

Staffing Industry Analysts：美国大部分人才服务公司品牌获零工工作者认可

近日，Staffing Industry Analysts的一份报告要求零工工作者从人才服务公司名单中识别公司。调查发现，在多数情况下，零工工作者能够识别人才服务公司，但某些知名度高的品牌比其他品牌更受认可。

Staffing Industry Analysts战略研究副总裁兼报告Jon Osborne表示：“品牌认知显然受益于公司的规模和年限，但这并不能完全解释排名顺序。一些人才服务公司也通过智能的营销和卓越的运营获得了更高的品牌知名度。”

调查中，IT人才服务公司品牌的正确识别率为66％，医疗保健人才服务公司品牌的正确识别率为76％，和办公/文职品牌的正确识别率为66％。

任仕达：全球78%的员工认为自己已经准备好应对工作中的数字化转型

据任仕达最新发布的《2019年第二季度工作监测报告》显示，全球大多数（78％）员工都认为自己有能力应对工作中的数字化转变。

任仕达还发现，在全球范围内，34％的受访者预计他们的工作将在未来五到十年内实现自动化。这一预期数据在印度仍然是最高的，已从2015年的69％升至76％。捷克共和国的受众对此预期最低，为17％，与2015年数据持平。