太和小规模纳税人核定征收 小规模纳税人企业所得税核定征收率

太和县始终把教育放在优先发展战略位置，牢牢抓住教师第一资源，感情上真心诚意，投入上加大力度，改革上真招实招，推动乡村教师队伍建设向企业所得税“数量充足、质量提升、城乡一体”目标迈进。

大手笔投入，稳定教师队伍。每年投入5000万元发放乡村教师生活补贴，按艰苦和边远程度划分为三类，每人每月按1000、400、200元三档补助，学区再根据偏远程度划分若干档，最偏远学校的老师每月可补助1300元，再叠加乡镇工作补贴，可达到1800元。加强公租房和农村教师周转宿舍建设，努力让乡村教师住有所居核定。

大范围调配，推进城乡一体。深入推进县管校聘和无校籍管理改革，编制部门对教师编制实行总量控制，人社部门按照编制总量和规定比例核定职称岗位，教育部门在总量内自主调配教师编制、自主分配职称岗位。以支教、走教等方式推动城乡间教师定期交流轮岗，实太和行城镇教师到农村学校任教服务期制度小规模，每年交流教师人数不低于10％。将小学和幼儿园划分为32个学区征收率、设立总校长，学区内的教师资源由总校长负责调配，紧缺学科课程教学通过在线课堂和教师征收走教两种方式解决。以县城3所初中为龙头，整合周边10纳税人所初中成立3个教育集团，实行一体化管理，实现以城带乡、以强带弱、优势互补、优质发展。