欠薪投诉接诉即办
南京对工程建设、教育培训机构以及新就业形态等领域欠薪重点案件“挂图作战、按图督战”，确保平稳可控。南京强化长效“治欠”制度保障，农民工实名制管理、工资保证金制度实现全面覆盖，工资专用账户做到全面开设，督促总承包企业落实银行直接代发农民工工资制度，确保足额支付、月结月清、直接发放到农民工本人。
无锡市根据工资支付制度落实情况，对该市897个在建工程项目实行分级分类监管。无锡还有效治理教育培训欠薪问题，组建“双减”专班，实施“旬会”调度，摸排该市教育培训机构，动态监测相关机构运营情况和欠薪线索，完善欠薪快速处置机制，及时化解全市教育培训机构欠薪隐患。
顶格惩处恶意欠薪行为
江苏多地加大对欠薪的执法力度。南京组织开展百日攻坚行动，严厉打击恶意欠薪等违法行为，综合运用降低资质、扣除信用积分、禁止行业准入等监管措施，实现“一处违法、处处受限”。
省发改委相关负责人介绍，省发改委牵头起草的《江苏省社会信用条例》，将于2022年1月1日起施行，为对拖欠农民工工资等失信行为开展失信惩戒提供了坚实的法律依据和支撑。下一步，落实国家发改委等30部委联合印发的《关于对严重拖欠农民工工资用人单位及其有关人员开展联合惩戒的合作备忘录》要求，将把拖欠农民工工资相关行政处罚和“黑名单”信息纳入信用审查和查询报告，加强劳动用工领域诚信体系建设，组织开展劳动保障守法诚信等级评价，将相关失信信息，依法依规通过“信用江苏”网站全量进行公示，对拖欠农民工工资失信行为开展失信联合惩戒。
江苏省人社厅厅长戴元湖说，根治欠薪，下一步将强化高效执法维权，建立线上线下维权联动处理机制，强化首接首办负责，落实欠薪案件人社部门和主管部门“双交办”，对支付部分工资或达成还款协议的，紧盯不放抓落实，依法顶格惩处恶意欠薪行为，春节前集中曝光一批典型案例，符合条件的一律列入失信联合惩戒对象名单。
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