企业会计准则交社保费(企业应该为员工缴纳各项社保费用的规定)

对很多企业而言，员工是最核心的资产，但同时也是成本最大的一类资产。随着国内经济的快速发展，老百姓的生活水平在不断改善，物价水平也在不断的攀升。在这种情况之下，员工的工资也势必不断上涨，否则很容易出现大面积的失业或辞职现象。于是乎，这两年很多企业都受控于企业人力成本不断上升的难题，迫切想寻求比较好的解决方法。那么员工负担的社保费是否应该入成本？该如何合理控制员工社保费用？

员工负担的社保费是否应该入成本？

作为企业的财务人员，必须对企业的成本控制非常的熟悉，知道哪些费用可以纳入到企业成本之中，这样才能有效的降低企业的税收负担。

从事过企业社保工作的朋友都知道，社保费用的来源包括了两个部分，大部分资金由雇员所在的企业承担，小部分费用则由员工所承担。按照现行会计准则的要求，企业所承担的社保费用部分可以直接计入到公司的成本之中，在税前予以扣除，但员工所承担的社保费用部分是不能计入到企业成本之中的，它属于员工所承担的费用，与企业没有什么关系。对于这一点，雁工云的专家特此强调。

该如何合理控制员工社保费用？

从当下的市场来看，要想合理控制员工的社保费用方法还是比较多的，利用可以调整试用期员工的社保缴纳内容，降低企业的成本支出；可以将原来的直接招聘雇用变更为由第三方的人力资源公司负责，这样也能够起到降低员工社保费用的目的，当然，一定要挑选不错的平台方进行合作。