市国企公告引才，在我市尚属首次。此次引进的对象范围是全国42所“世界一流大学建设高校”、原“211工程”的高校和境外著名大学毕业的全日制优秀博士、硕士研究生。市国资委相关负责人表示，8名“新人”入职后，将进一步激发市属国企人才队伍活力，为宁德高质量发展提供有力的人才支撑和智力保障。
实现高质量发展，人才是支撑。近年来，市国资委高度重视市属国企人才队伍建设，紧紧围绕做好“引才、育才、留才、用才”四篇文章，稳步推进人才队伍建设，有效激活国企创新活力。
在人才引进上，市国资委出台加强市属国企人才队伍建设措施14条及5份配套文件，内容涵盖人才引进、培养、使用、激励、保障等方面，为市属国企“筑巢引凤”增“磁性”、给“干货”。同时，还制定市属国企紧缺急需人才引进指导目录，出台职业经理人制度、校园招聘办法、市属国企类引进生工作办法等，为企业引才提供“菜单式”服务。目前，市属国企共有研究生职工40名、高级职称员工146名、职业经理人2名、天湖人才11名。
为助力人才成长，市管国有企业实行顾问制，11名临退休领导人员退出现职，担任企业（高级）顾问，为优秀青年人才“腾位”；市委从市属国企中提拔17名经验丰富的经营管理人员充实到市管国企经营层任职。在优秀人才推荐上，市国资委推选38名企业集团中层正职管理岗位人员纳入市委组织部、市国资委跟踪管理，并定期组织企业高级经营管理人才赴北大、清华等高校参加培训，将111名人才吸收进党员队伍，并输送到重要岗位，通过下沉企业一线、与党政部门双向挂职等方式对20名人才进行多岗位锻炼。
