甘肃省专业技术人员继续教育规定(甘肃省专业技术人员继续教育条例初级职称学历要求)

2021年，省人社厅紧紧围绕省委省政府决策部署，把开展专业技术人员继续教育培训工作作为深入实施人才强省战略的重要抓手，进一步完善服务体系，强化基地建设管理，创新培训方式，扩大覆盖范围，全年共组织专业技术人员继续教育培训52.88万人，培训成效显著提高。

突出针对性，完善培训科目内容

结合全省专业技术人员职业发展需求和工作实际，制定了继续教育培训工作年度计划，完善了培训内容，指导各行业领域分层分类开展大规模、广覆盖、高质量的继续教育培训。在人社部规定培训内容的基础上，鼓励各继续教育基地自主开发培训课程。其中，公需科目以党的最新理论以及中央和省委省政府重大决策部署为重点，加强对专业技术人员的政治引领，提升专业技术人员的综合素质；专业科目以新理论、新知识、新技术、新方法为主要内容，并结合新经济、新产业、新职业发展需求，完善专业科目内容，提升专业技术人员的专业素养和创新能力。同时，进一步规范继续教育工作运行，强化专业技术人员对继续教育的正确认识，推动建立专业技术人员继续教育与职称评审相衔接的激励机制，将完成年度继续教育任务情况作为参加职称评审的必要条件，并及时对各专业（系列）职称评价条件标准进行了修订。

突出规范性，加强基地管理建设

突出精准性，实施能力提升项目

按照人社部专业技术人员知识更新工程部署要求，组织实施专业技术人员高级研修、少数民族特殊培养等重点项目，着力培养一批高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才。围绕黄河中上游生态保护和高质量发展、大数据产业等重点领域、重点产业，组织实施了国家级、省级高级研修班各2期，先后邀请省内外240余名高层次人才参与研修、交流经验，特别是针对甘南、临夏、天祝等少数民族地区发展需求，组织开展专题研修班，帮助培训骨干人才300余人。聚焦科技创新，指导行业部门、继续教育基地有重点、有计划的开展高层次急需紧缺人才培训1.83万人。制定印发了《甘肃省涉藏州县少数民族专业技术人才特殊培养选拔办法》，每年选派20名左右涉藏州县少数民族骨干人才，实行“一对一”导师培养制度，根据骨干人才个人意愿选派到国内一流高校、院所、企业进行培训，培训周期为一年，有效提高少数民族骨干人才学术视野，拓宽成长渠道。