防暑饮料列支劳动保护费(防暑降温费是劳动保护费还是职工福利费)

王晓峰表示，防暑降温是一项季节性很强的劳动保护工作，直接关系到职工身体健康和生命安全。2012年6月，全国总工会、人力资源和社会保障部等部门联合制定《防暑降温措施管理办法》，是目前比较完备、规范的防暑降温政策法规。这其中包括几个关键点：

一是防暑降温在不同温度条件下是有不同规定的，主要有三个温度点：日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

二是在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

三是用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

四是因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

五是用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

六是不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

王晓峰表示，全国总工会高度重视职工防暑降温工作，今年6月份下发了《关于做好2018年夏季职工防暑降温工作的通知》，对这项工作进行了部署。为将这些措施落实到位，全国总工会主要做了以下三方面的工作：

一是督促用人单位落实防暑降温政策措施。各级工会认真履行劳动保护监督检查职责，督促用人单位强化防暑降温主体责任意识，按照国家《防暑降温措施管理办法》的有关规定，落实各项防暑降温措施。充分发挥工会劳动保护监督检查组织网络作用，与政府劳动监察部门、安全生产部门等协调联动形成合力，深入高温作业、露天施工、高空作业、危险品储运等重点场所，开展高温劳动保护监督检查，及时发现隐患并督促整改，对危害职工安全和健康的突出问题紧抓不放，推动整改落实。各地工会在监督检查工作中，还将企业高温津贴发放作为一项重点任务。

二是深入开展“送清凉”“送健康”等系列走访慰问活动。各级工会广泛组织、积极部署，深入道路桥梁、交通环卫等户外作业集中，建筑工地、能源矿山等农民工集中的企业进行走访慰问。

三是积极推动户外劳动者服务站点建设和服务工作。 “爱心驿站”为建筑工人、环卫工人、公交(出租车)驾驶员、交巡警等户外劳动者解决休息、饮水、就餐、如厕等实际问题，保障、改善高温天气下户外劳动者生产生活条件。