工装入劳动保护费(建筑安装生产工人的劳动保护费属于)

小张：李总，我听说某银行发给员工的工装，当地税局按照《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发[1998]155号），以工装人人有份、可单独分割（可靠计量）为由，要求银行员工补缴个税，领导，您怎么看？

老李：这个事情，我也听说了，处于为了企业形象宣传、员工福利等方面考虑，公司会给员工发放工装，甚至高档西服，虽然税总在企业所得税上对工装事项明确了处理原则，但是各地地方税局在个税问题上确实执行不一，咱们也得商量一下。

链接：《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告2011年第34号）“二、关于企业员工服饰费用支出扣除问题”：企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。

小张：领导，是这样的，税总绕过了工装是计入福利费还是劳动保护费之争，允许企业在税前予以扣除，那么特定岗位可以计入劳动保护费，普惠性质的计入福利费。

链接：

劳动保护支出应符合以下条件：

（1）用品提供或配备的对象为本企业任职或者受雇的员工；

（2）用品具有劳动保护性质，必须是工作需要；

（3）数量上能满足工作需要即可；

（4）限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等实物形式。

老李：小张，工装个税问题我有一个建议，咱俩商量一下，我们工装，无论是劳动保护类的，还是稍微高档类的，咱们让办公室出一个关于工装的管理制度，约定工作期间必须穿工装，不穿罚款，员工只有穿戴权，员工离职时需要交回等事项（至于穿不穿、离职是否真的交回，你懂得！）……

小张：好主意，我去和办公室碰个头确定一下。

……

引 申：

年会或庆典时发的手机、笔记本电脑等，您会处理了吗？比如签使用权协议，约定使用期限、到期如何处置等事项，来规避税务风险。