深圳南山学府路63号高新区联合总部大厦18层已经人去楼空
独董发文建议政府帮助解决资金短缺
柔宇科技工资发放情况
图片来源：受访者提供Excel表格截图
今年清明假期前，柔宇科技欠薪问题多次登上热搜榜，再度引发热议。但让李艳红没有想到的是， 公司高层的“自救”办法竟然是给员工们“放长假”。
“3月31日下午，公司各个部门陆续通知，清明节之后就开始放假，时间是三个月。其中，4月按照全薪计酬，5月和6月按照深圳最低工资标准来计算，这两个月的社保也要按最低基数来调整。”
让包括李艳红在内的柔宇科技多数员工更感不满的是，柔宇科技始终没有发布关于放假三个月的正式通知。“公司担心这种消息被员工对外释放出去带来负面影响，但员工却很担心，如果公司不以官方名义发布正式通知，后续公司会不会将三个月时间解释为员工旷工？”
4月6日下午，在深圳南山柔宇科技工作的在职员工王淼（化名）向记者表示，公司的做法相当于变相裁员。“有些老员工拥有原始股，他们如果要离职，公司会回购他们的股份，但是有些（人）回购的钱也没给（到）。有些海外的柔宇部门领导不满公司做法，并未通知员工放长假，所以有些人仍然到岗。今天深圳南山办公区也有几十号人来上班。”
李艳红对记者补充道，柔宇科技已经不是第一次按照深圳最低工资标准发放工资。另一位柔宇科技员工则表示：“即便是最低标准，也并未发放”。
80后斯坦福学霸难解“造血”问题
公开资料显示，柔宇科技创始人刘自鸿出生于1983年，17岁以江西省抚州市理科高考状元成绩考入清华大学电子工程系就读，26岁获美国斯坦福大学电子工程博士学位。2009年～2012年期间，曾任美国IBM公司位于纽约的全球研发中心顾问级工程师及研究科学家。
2012年，刘自鸿开始在多地同步创立跨国公司柔宇科技。仅仅两年后，柔宇科技便发布了全球最薄厚度仅有0.01毫米的全彩AMOLED柔性显示屏，卷曲半径小至1毫米。
凭借柔性显示屏崭露头角的柔宇科技迅速成为投资圈的竞逐对象，IDG、深创投、松禾资本等头部机构纷纷下场。启信宝数据显示，2019年第四季度柔宇完成3亿美元的F轮融资。
2017年3月，柔宇科技创始人刘自鸿携可卷曲键盘等产品登上湖南卫视娱乐节目《天天向上》，一句“我的梦想是将世界掰弯”，收获不少圈外粉丝。
然而，不断融资的同时，柔宇科技却始终难以实现盈利。创立9年以来，柔宇的屏幕并未出现在任何一家主流手机厂商的产品中，自有品牌在公开渠道难觅踪影。其技术独创性、量产能力以及获客能力也开始遭到质疑。
目前，柔性屏幕主要有两种技术路线，一是京东方、TCL科技、三星等公司主要拓展的多晶硅（LTPS）技术，市面上主要的折叠屏手机等产品几乎都由这些公司供应；另一种则是柔宇自主研发的超低温非硅制程集成技术（ULT-NSSP）。
据刘自鸿此前介绍，上述两种技术有着本质的不同。“ULT-NSSP技术比LTPS在量产能力上更优秀，原因在于采用不同材料体系和不同制程工艺，整体生产流程大为简化，设备投资成本大幅降低，良率显著提高，产品弯折可靠性极强。相比而言，LTPS技术需要的温度比较高，工艺也比较复杂，导致全柔性屏可折叠屏幕的良率和弯折可靠性非常低，而且之前基本上只能做曲面，可折叠的次数很有限。”
由于采用自主研发的新技术路线，过去几年，柔宇始终难以打开市场。据招股说明书（申报稿）数据，2017年～2019年及2020年上半年，柔宇科技营业收入分别为6472.67万元、1.1亿元、2.3亿元和1.2亿元，对应归母净利润分别为﹣3.6亿元、﹣8亿元、﹣10.7亿元和﹣9.6亿元。对于持续亏损的主要原因，柔宇解释称：“产品仍在市场拓展阶段，销售规模较小且研发需要投入大量资金。”
对于柔宇的量产能力，一位柔宇内部人士曾向记者介绍称：“柔宇在深圳龙岗的产线一期建设已完成，大概是280万片/年，尺寸为7.8寸左右。公司会充分利用在龙岗的产线。”不过280万片/年的规模放到业内仍属于小规模（量产）。
目前，华为、三星、小米等均未与柔宇达成合作，公开承认合作的只有中兴，但后续动作至今没有披露。除了手机之外，柔宇试图将柔性屏应用于消费、体育赛事、会议等B端行业客户中，但效果不太明显。
校对|何小桃
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