背景：

肯定有，很多人都在思考2022年教师退休金调整有哪些特点，教师退休待遇调整又有哪些方向？关于教师退休金的问题，其实导向非常明确，在职中小学教师待遇参照公务员之后，中小学教师退休以后的待遇参照在职人员，每次都是进行了及时准确的按时足额调整。

2022年教师退休养老金在机关事业单位薪资调整的基础上会不会迎来18连涨？

教师养老金的调整，首先执行机关事业单位养老基金支取退休待遇调整所需的差额，资金教师退休金稳步增长符合教育优先发展战略符合面向新时代教师队伍建设意见符合新时期强师计划等一系列的支持配套抉择。

第一个信号：18连涨？

2022年教师退休金将迎来新的变化，一方面是在机关事业单位养老金18连涨的基础上，教师退休金保持与公务员与机关事业单位同步调整的趋势不会变，同时教师退休金还更加注重缩小高级职称与中级职称退休，造成的职称之间的待遇差距缩小地区之间造成的区域差距，在2022年1月份企业职工养老保险全国统筹的基础上，灵活调整教师退休待遇。限高，保低，扩中，三个方向的原则是不会变的，限制高级教师退休的收入过快增长，扩大中级职称退休的待遇稳中有增，保住二级教师退休待遇快速增长。

第二个信号：限高，保底？

30年教龄教师退休以后退休金保持在高级职称超过8000元以上，中级职称超过6000元以上，初级职称超过5000元以上就体现出了教师退休待遇较高水平的数据参考，目前来看，最重要的教师退休金调整方向和趋势，还是在缩小高级职称与一级教师退休之间的巨大鸿沟方面继续努力，不断的缩小职称之间造成的差距，把正高级与副高级退休之间的待遇缩小到500元，把副高级与一级教师之间退休待遇缩小到300元，把一级教师与二级教师退休之间的待遇缩小为100元。

第三个信号：全国一盘棋调整退休教师待遇？

2022年为什么要重提教师退休金调整的重要信号和方向。

教师退休金属于机关事业单位退休金调整的一部分，而中小学在职教师的待遇参照公务员联动调整，退休教师的待遇必然参照在职教师联动调整，这是保证退休教师福利待遇的重要举措，保证退休后与退休前养老金代替率维持在75%以上的重要信号。

鼓励稳中有增，调整60岁以上退休教师的养老金鼓励，调整70岁以上教师的高龄津贴，既是教育优先发展战略地位落实的需要，又是老龄化社会必须面对和解决的问题，又是十四五时期，最后攻坚克难，在社保待遇方面有所突破的重要格局。

总结：

加大30年教龄教师退休待遇调整的速度和增加的时间额度，也是一个教师退休金调整的重要趋势和方向。30年教龄教师，可以说是一个优秀的忠诚于教育事业的重要贡献的参与者和践行者，加大30年教龄教师退休待遇，既是对职称制度的优化，也是对退休教师待遇的重组，是对高级职称退休教师优是的弱化。是缩小差距，全国一盘棋，全国统筹调整教师退休金的信号和基础。

不管退休教师的待遇如何调整，不管教育发展到任何程度，建设一支强大的中小学教师队伍，也就是说建设一支高质量高水平敬业奉献的教师队伍，最终离不开制度的管理，离不开职称的推动，离不开教师工资待遇和退休金的垫底保障，所以提高教师退休的待遇，这是长期性的战略任务。综上所述，教师退休养老金越来越高，这是一个大趋势，但是不可能统一上调幅度太大，而是具体问题具体分析，具体情况具体上调，所以未来教师退休金也可能存在着不同的差距，但是这种差距不会太大而是保持在一个合理稳定的水平上，让大家都能体会到退休以后的幸福感。