为推动形成“按纲抓建、依法管理”的良好局面，合理评定消防员的工作实绩，激发广大消防员的工作积极性、主动性和创造性，江苏省无锡市消防救援支队全面推行“两考一评一指导”的“211”消防员全程量化考评机制，队伍职业化、正规化建设呈现新气象。
三公里课目考核
行不行，考一考
“今天不努力，明天不努力，后天就要被淘汰。”这是四级消防士薛刚的座右铭。入职前，他曾是一名军人，但回家后安逸舒适的生活让他的体重直线上升，身高170cm的他体重达到了160斤，入职后在新训中又将手不慎扭伤，下队后就看见身边的人一个个获奖心中十分羡慕，看着身上的肥肉和靠后的排名让曾是军人的他急得不行。
为此，副站长孙凯为他制定训练方法，给他开小灶，监督带领他进行科学训练，一个季度过后，小薛的体重降了，成绩升了，被评为了训练标兵，获得了积分奖励。“下个季度考核，三公里一定要跑进12分以内！”在三季度成长计划表上，小薛对孙站长开心地说道。
“这个月我执勤车辆安全驾驶认真负责无事故，加了2分。”“这个月参加抗汛救灾积极冲锋在前，我也加了3分。”“这个季度考核我拿到技能考核第一名，加了5分。”月底，在惠山区消防救援大队公示栏前，消防员们正围着月度考核评分表讨论着。
“现在啊，刷抖音的少了，刷题的多了；玩游戏的少了，撸铁跑步的人多了，现在一个个跟小老虎一样，争着练起来了！”谈起现在的变化，惠山区消防救援大队政治教导员马敏乾开心地笑道。
“张占杰加油！”“马琪琪加油！”在二季度考核中，为了争夺沿拉梯铺设水带操专项技能的冠军，玉祁专职消防队的张占杰和梅园专职消防队的马琪琪在烈日下比了起来，最终马琪琪以0.7秒的优势赢了此次比赛夺得冠军，成功加分。
6月27日13时许，暴雨突降无锡，全市多处出现积水险情，在惠山区洛社镇润杨村松竹苑，杨市专职消防队接到指令后，邵风明带领1车6人不到5分钟赶到救援现场，争分夺秒对群众生命财产进行保护，长达5个小时的救援让他们筋疲力尽却丝毫没有放松，快速高效的行动将群众的损失降到了最低，得到了现场围观群众的一致点赞。
考评坚持重在平时的原则，实事求是反映消防员日常政治思想、业务训练、职责履行、作风纪律和完成重大任务等考评情况，队伍遵章守纪、服从命令、听从指挥的意识进一步加强，呈现出了积极向好的趋势。
队列考核
好不好，比一比
“韩祥辉一季度考核成绩89.5分，得分8.95分，日常量化考评得分9.5分，此次考核成绩97.2分，得分9.72……总分85分得分79.17分。”在拟晋升中级消防员及拟任分队长前夕，支队按照“逢晋必训、先训后晋”的要求，将考评成绩列出清单，一目了然，切实从严审核把关，推荐现实表现良好、综合素质过硬的消防员进行晋升培训。
在公示清单结果后，宜兴市人民路消防站班长吴建平对笔者说道：“对于这次的成绩我心服口服，此次考评从九个维度对我们进行了赋分选拔，成绩出来后发现还是存在不小的差距，回去以后我要继续努力训练，争取下次成功晋升！”
“这次我的三公里进步了1分多钟!”“这次我的沿拉梯铺设水带操进步了3秒多！”近日，在支队二季度考核结束后，在季度考核大榜前面，消防员们纷纷指着自己的成绩开心地说道。为确保考核高效、公平、透明，支队专门采用智能体能测试、在线理论考试等系统，电子显示、实圈计时、实时记分、当场亮分。
“这次考核我有一项不及格被评为了0分，这个季度绩效奖金没有了，我会加油训练，争取下季度一定要合格。”看着季度考核榜单，消防员小王暗暗鼓劲道。
在刚刚组建的新招录消防员第二阶段培训大队中，“211”考评机制也迅速推广开来，营造了新入职消防员良性竞争的氛围。自考评机制实施以来，已有40余人顺利通过晋升选拔，先后3人打破三公里课目记录，40余人被评为训练标兵荣登龙虎榜，1人荣获“无锡市五四青年奖章”。
车辆安全驾驶考核
干不干，不一样
如何让干和不干不一样，激发消防员从“要我干”到“我要干”转变，就成为支队党委一班人破解的难题。为此，支队党委始终以总书记授旗训词精神为指导，多次带队赴基层调研，全面听取意见建议，创新考核机制，将消防员年度考核评定量化为两考一评一指导量化考评机制，即队站月量化考核、支队季度考核，年终群众评议工作，日常围绕考核结果对消防员实施提绩指导，制定短期和长远计划，帮助消防员提高思想认识，改进工作方法，全方位提升体能技能、业务理论、队列素养等方面能力，使新、老消防员都能在健全的管理体制下成长。
“我的考评一直都是优秀，还是训练标兵，现在一年拿到差不多18万元。”当工资单下发后，消防员冯清看着工资单开心地说道。
“消防员、专职队员基础体能不合格的，季度考核总成绩以0分计，专职队员扣除当月绩效奖金；消防文员体能考核项目有一项不合格的，季度考核结果不得评为‘优秀’，扣除当月绩效奖金；消防员及专职队员年内个人季度体能考核有2次以上不合格的，年度考核等次评定为不称职。”关于考核评定，支队党委委员马磊介绍道。
“消防员许群荣获‘无锡五四青年奖章’；一季度考核共有29名消防员、100名政府专职队员被评为0分；某消防员因多次参与网络赌博屡教不改，现给予开除处分；某消防员因违反消防员管理规定现给予提醒谈话……”当一条条奖优罚劣的举措不停地在指战员心间掀起波澜。“提质强能，苦练为战”，干和不干不一样，干好干坏不一样，各级党员骨干甩开膀子干出样子，做出了良好的表率作用，成为广大消防员的共同心声，在队伍内部蔚然成风。
消防员在救灾现场救援。
据悉，下一步该支队还将进一步推广“211”考评机制，督导归正用人导向，创造条件让那些想干事、能干事、干实事的消防指战员脱颖而出。
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