企业发放薪资被罚？用这种方式避税只能说有点智慧但不多

大家好，又是新的一个月，该上学的都上学了，该上班的都还在上班！

没想到有企业因为发工资居然被税务局给查了，还被罚款26万！发工资还能整出税务风险，这到底是是个啥情况？

下面跟小莫一起来看看事情的始末吧！

广东省佛山市某公司通过个人银行账户发放薪资、奖金和离职补偿金而且没有如实记账。在2009年1月至2019年12月期间，该公司先后通过个人账户发放部分工资、奖金和离职补偿金，且该部分工资薪金没有代扣代缴个人所得税。

经税务机关查实后，按《中华人民共和国税收征收管理法》规定对其进行了处罚：对应未扣除个人所得税的行为处以应扣未扣的税款526656.43元0.5倍的罚款263328.33元。

看到这小莫只想感慨税网恢恢，疏而不漏，该公司的财务人员有点智慧但不多，没想到合理合法的避税途径。

小莫给大家给大家归纳了几种容易陷入个税涉税风险点，避免企业“踩雷”。

01

使用个人账户或大量现金发放工资

通常情况下，企业通过个人账户发放工资，大概率不会入企业账项，代扣代缴义务和流程自然也就不会去执行和操作。其次，使用现金发放工资难以查找资金流向，尤其当今时代，大量使用现金发放工资，容易引发监管部门的关注。

如果在实务操作中，确实需要通过个人账户和使用现金发放工资，财务人员应切记如实入账、代扣代缴员工个税。

02

员工登记信息与实际情况不符

一种情形是虚构员工人数，增加工资发放额，套取企业资金少缴税。此情形一般采用现金发放工资，但随着个税系统的完善，这种方法已经很难操作。

另一种情形是隐瞒员工人数，达到小型微利企业标准，以期未来享受小型微利企业所得税税收优惠。

03

通过发票报销方式冲抵工资

这是一种违法行为！企业通常采用发票报销方式替代发放工资，从而少缴纳个税、降低企业人工及其他成本。比如员工以住宿、餐饮、加油等发票报销工资及工资性质的各种补贴。一旦被查，后果很严重！

04

拆分高收入群体工资

企业拆分高收入群体（如总经理、副总）工资薪金，以拆分后的金额进行个人所得税的纳税申报，达到降低个税的目的。

05

工资薪金所得不符合规定

企业将员工的工资拆分成基本工资、奖金、各种补贴等。

一是以误餐补助名义发给员工的补贴、津贴，实际不属于误餐费用，

二是以差旅费津贴名义发给员工的补贴、津贴，实际不属于差旅费津贴的，这两种情况都应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。