事业单位改企，部分人员分流，部分取消编制成为企业人员，如何选

事业单位分类改革，生产经营类改企，公益二类事业单位分流，部分改企，部分划转到其他事业单位保留，两类事业单位都会有部分人员分流至其他事业单位任职，也会有部分人员取消编制，随企改制，成为企业人员，或者自主择业，成为自由职业者。

事业单位改企，或者部分职能推向社会、改企经营，是由其单位性质决定的。生产经营类事业单位承担的职能，主要是生产经营活动，而且以赢利为目的，所提供的产品和服务不属于政府必须提供的公益服务范围，完全可以由市场或者社会服务代替。而公益二类承担的部分职能，也有此类性质。这两类事业单位改革，都是将其承担的可以由市场或者社会服务代替的职能，推向社会、参与市场竞争，体现公平公正原则。事业单位实行事企分开，不再承担生产经营职能，今后也不再成立此类单位。

此类事业单位改企后，按照“编随事走、人随编走”的原则，大部分人员都会改企改制，成为企业人员。部分管理人员、正式职工，则会随承担的公益服务职能，分流到保留的事业单位。合同制聘用人员则会“一刀切”，全部改企或者自主择业，没有可能因为机构改革，就摇身一变，成为其他保留的事业单位的正式职工。部分距离退休不足五年的老职工，可以在人员转隶过程中，申请提前退休，交由社保部门保障。

对于管理人员或者正式职工来讲，是分流还是按规定随企改制，都是一个严峻的问题。对于管理人员来讲，如果能分流到主管部门下属的其他事业单位工作，或者保留人事关系，去企业工作，对个人来讲是最好不过的事情，最起码事业人员身份是保留不变的。如果人员转隶要求“一刀切”，统一到企业任职，则有着巨大的风险。没有铁饭碗，如果企业效益不好，今后的日子会比较难过，努力了半辈子到最好成为了企业人员，搁谁都会有意见。这其中，还有正式职工调整到企业任职的，也有退役军人安置到生产经营类事业单位的，这些人员都需要认真对待，能否“二次安置”，完全要看地方政府人员转隶的原则、方案和执行力度，以及是否考虑社会稳定因素。

如果个人能选择，还是建议分流到其他保留的事业单位任职，哪怕因此而失去了管理岗位或者职务，只保留待遇也是可以的，毕竟没有失去体制内的工作。机构改革，精简人员编制、提质增效是第一要务，以后进入体制内的机会越来越少，尤其是工作时间长、年龄偏大的老职工，更应该考虑今后面临的退休、养老等问题，还有个人发展、家庭生活等。当然，面临职业十字路口时，还应该根据个人实际情况作出选择，不能一概而论，有的人更喜欢安稳的生活，有的人却喜欢奋斗拼搏的人生，根据个人的需求作出正确的选择，才是最重要的。