会计人福利——离职员工补偿金计算及发放方法

网友大力：最近在搞员工的离职问题的工作，快把我给烦死了，怎么那么烦人。

网友miss：公司有个员工未到合同期被辞退，这个怎么搞。这不是人力资源应该干的事吗？怎么什么都安排我呢？

网友球：各位老大离职补偿金如何计税？

会计人的工作就是那么细致，从新入职的员工到离职的员工，没有一个环节可以省心的。特别是在一些小公司，会计还要当人力资源用，会计好全能。说多了都是泪！！

未到合同期公司辞退员工

1.未到合同期公司方面辞退员工无正当理由（公司经营困难不是正当理由），应赔付等于员工合同年限的月工资，即已有两年合同，则赔付2个月薪资，如未满半年的按0.5个月计算；

2.辞退当月工资正常结算；

3.如果公司要立刻办理离职，则要赔付相当于一个月薪资的代通知费用；

4.当签署离职证明或者解除劳动合同协议之时，公司就应该支付赔偿费，但鉴于实际情况，双方可协商。

5.关于扣税问题，按照年限赔付的部分，如果没有超过当地平均工资的3倍，不扣税；工资部分，正常扣税。

离职补偿金如何计税

《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照规定按计算征收个人所得税。

离职补贴超过当地上年职工平均工资3倍，如何交税

1. 对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

2. 考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解雇的人员可能在一段时间内没有固定收入。因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪资收入，允许在一定时期内进行平均。

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