近年来，随着数字经济和共享经济的蓬勃发展，直播带货、网络配送、知识支付等灵活就业市场稳步增长，预计2022年市长/市场规模将突破千亿韩元。与此同时，服务于新经济企业的灵活就业者人数预计到2023年将达到8.9亿人。
国家一级也积极鼓励和支持灵活就业。那么，在当前背景下，灵活就业平台是如何使用的呢？危险是什么？马上就要到第四期了，灵活的就业行业该何去何从？
官宣！2亿人选择了灵活就业！
爆炸性的灵活就业平台到底是什么？
现在国家积极支持灵活就业！国家公布了多项措施，积极促进兼职市长/市场、灵活就业等健康发展，培育了就业的新增长点。根据人事部公布的信息，我国灵活就业者规模已达到2亿人！
那么灵活的就业平台到底是怎么回事？要说灵活就业平台，首先要说灵活就业。
灵活就业是指劳动者与用人单位签订劳动合同，与传统劳动合同相比，双方在时间和补偿方面更加灵活，同时用人单位也不向劳动者缴纳社保，降低经营成本。
但是灵活就业的最大问题是双方都受到税收的影响。
对于劳动者来说，获得劳务报酬的雇主按20%代扣税，开票时要缴纳3%的增值税，税负无疑很高。
对于企业来说，由于劳动者嫌麻烦，无法申请发票、缴纳增值税、获得合法的税前扣除证明，面临提高企业所得税的危险。
因此，出现了灵活的就业平台。
灵活的雇佣平台是雇佣单位和劳动者之间的平台，一方面可以代表劳动者报税，另一方面可以代表劳动者代表雇佣单位发行或直接发行特别票，这对双方更有利。
另一方面，灵活用工平台一般会与多个政府签订委托征收合同，将劳动者视为个体户进行认可征收，税负很低，一般月收入在10万元以下，税负只有1.5%左右。
需要注意的是，灵活的就业平台和劳务派遣属于不同的性质，劳务派遣公司必须取得劳务派遣的资格，接受劳务派遣的劳动者人数不得超过总就业量的10%。但是灵活的雇佣平台一般只需要获得人力资源的资格，对劳动者人数没有限制。
灵活用工平台运营的核心工作是与税务机关签订委托征收协议，申请个体户批准征收。
如何使用灵活的就业平台？
三个危险点必须避免！
实务中灵活的用工违法行为主要集中在以下几个方面。
1.打着灵活就业的幌子，虚构平台用工业务，盗用自然人身份证信息，签订虚假劳务合同。
2.利用委托代理模式少收税、超过代理征收权限、不按期纳税等。
3.无视或无视实际业务，获得代理资格后，进行虚开发票、买卖发票。
4.灵活的用工平台私自挪用企业资金，或管理不善，客户资金被盗，给企业资金造成了巨大损失。
5、非法招募加盟，以这种方式用赛马权钱、后续权金跑。
作为企业，在选择灵活的就业平台时，必须避免这三个危险点！
1、为计划选择不合适的人群。
传统行业的重点是利用灵活的就业平台，将劳动关系转变为劳务关系。适用的人口有以下三种：
(一)与原企业签订劳务合同的劳动者；
(2)工作性质倾向于按劳分配收入或工作量不均的工作岗位(如文案撰写、设计等)。
(3)双方都愿意不缴纳社会保障，将劳动关系转换为劳务关系。
从目前中国的现状来看，缴纳社保仍然是工作稳定、有安全感的体现。如果企业为了降低成本而强行实施计划，特别是针对高管、核心人员，很可能导致人才流失，员工的离心可以说是得失。
2、资金安全风险。
在灵活的雇佣平台下，企业首先要把劳动者的报酬称为平台，重新分配平台，因此平台会面临私自挪用客户资金或盗用平台账户资金的风险。
3、平台不可靠，违法风险高。
市场上鱼龙混杂的平台，有些平台取得证书，从事洗钱、虚假开具发票、窃取个人信息的违法行为，企业与这些平台合作就会火起来。
本世纪第四期，灵活的就业行业发生了很大变化！
企业、平台和灵活就业者何去何从？
金税四期明显以“数”治税，目前税务局已经实现了税务数据转换，很多税务局利用税务总局“全国法人数据库、全国自然人数据库”等资源，建立了灵活的劳务平台企业风险识别系统。“目标式”掌握了灵活的劳务平台风险。
同时，核定征收税金也将发生巨大变化！《财政部、税务总局关于违规返还税收收入等方面问题的整改情况》税务总局表示，将规范个人所得税核定征收，在15个省以2个组进行试点，协调共近8万户企业，及时推向全国。
本世纪第4期，整个灵活就业行业也出现了巨大变化的迹象！对企业、平台、甚至灵活就业者来说，既是挑战，也是机会！
对于企业来说，在选择灵活的就业平台时，应注重以下几点：
1.签订的协议是否规范，方案是否符合规定。
2、平台能否提供合规发票，能否依法缴纳合规税。在整个模式中，由于用人单位对发票的审查和控制责任更大，这意味着用人单位实际面临的风险比较大。
3.可以保证工作的真实性和合理性，保存证据痕迹、工作资料。
4、资金管理是否安全，支付途径是否明确。
5、平台相关资格是否完整真实。特别是，是否真的具有委托代理资格。
在本世纪第四期居民身份证税大数据下，企业必须经过深思熟虑后做出决定，不能因贪婪、节税等原因选择荒谬的灵活用工平台，给自己的经营带来重大税务风险。
企业、平台和灵活就业者共同要求整个灵活就业行业选择合规和适当的支付平台。该结算平台可以在资金安全、合规完税、权益保障、高效结算等方面促进灵活就业行业合规性发展。
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