为公司怎么申请24小时汽车救援(汽车救援24小时平台个人怎么申请)

高某与某劳务公平台司签订劳动合同，约定高某担任政府专职消防员，合同期限5年，执行标准工时制度，每周休息日按用工单位规定执行。随后个人高某被派遣至消防救援大队工作。高某入职后的月工资为5498元，由基本工资、驻勤工资、高危津贴、岗位津贴、全勤奖、防暑降温补助和法定节假日加班补为公司助等构成。最初工作2天休息2天，以后改为工作4天休息2天。在工作日，高某的主要工作内容为申请训练、学习、执勤和参加灭火救援。具体时间安排为，6点起床，6点10分出操，7点整理内务，上午8点半到10点半上课，下午2点起床，2点10分整理内务，2点半到4点半上课，4点半交接班，5点半检查车辆器平台材，其余的时间在营区待命。申请如果轮到周六日或者法定节假日工作，不安排上课和训练，只是在营区休息和备勤汽车，周六上午要检查车辆器材。如遇到法定节假日工作，单位支付每天270元的法定节假日加班补助。

高某认为其上班时每天24小时均属工作时间，派遣单位和用工单位拖欠其加班费，向仲裁委申请仲裁，要求劳务公司和消防救援大队支付延时加班费251,981元24小时，周六日加班费367,975元，法定救援节假日加班费58,238元，合计678,194元。仲裁委裁决：劳24小时务公司支付高某法定节假日加班费差额27个人42．6元，消防救援大队承担连带赔偿责任，驳回高某其他仲裁请求。

高某不服，向法院起诉。法院审理后，判决被告劳务公司于本判决生效后七日内，支付原告高某法定节假日加班费差额2742．6元；被告消防救援大队对此承担连带汽车给付责任；驳回原告高某的其他诉讼请求。

分析裁判观点可见，法院对高某的诉讼请求几乎都未予支持：

24小时工作时间。法怎么院认为高某值班备勤时虽然不能回家，但可以正常休息，并无工作或者学习、训练任务，不应认定为工作时间。

平时延时加班。根据工作日时间安排，法院认为高某每天工作时间不超过8小时，其要求支付延时加班费，缺乏依据。

休息日加班。法院认为根据高某的救援工作性质和特点，消防救援大队安排高某执行上2天休2天以及上4天休2天的工作制度合理，高某每周休息超过2天，其主张周六日加班费，亦缺乏依据。

法定节假日加班。法怎么院认为高某轮到法定节假日工作时，消防救援大队除周六安排上午检查车辆器材外，并不安排上课和训练任务，高某只是在营区休息和备勤，且劳务公司已按每天270元标准支付了法定节假日加班补助，高某主张按照法定节假日正常工作支付加班费不合理。但鉴于劳务公司、消防救援大队对此仲裁委裁决支付高某法定节为公司假日加班费未提出异议，法院对仲裁裁决相关判项予以确认。