朋友，看过中国合伙人吗？里面有句话怎么说的来着？千万不要和你的好朋友发生利益关系，特别是合伙开公司。
明面上是知根知底，觉得合作起来也能更加放心，但往往越是熟悉就越容易扯皮，最能体现这方面的就是股权架构分配不清，到最后不仅破坏了公司的发展，更破坏了彼此的情谊，这多让人伤心啊对吧。
除此之外也有不少人都认为生意是在饭桌上谈成的，这没错，没有交往哪来的生意互通呢？但往往就是因为缺少法律意识，被人坑了也不知道，还反过来帮人数钱。
那今天我们就来和大家说说， 股权该怎么分配，又会遇到哪些问题呢？
01
两大股权分配的误区
一是按人情分股，比如我们四个是发小，感情好得不得了，现在要一起合伙开公司啦，股权怎么分配呢？哎呀，既然大家这么要好，那就平分好了。那这样会有啥问题，对于平分股份的公司而言，有的股东不出力，每天在家睡觉，有的累死累活工作，最后一年下来平分的钱一样多，久而久之，大家心里能平衡得了吗？最后的结局自然是一拍两散咯。
二是按出资占股，比如ABCD四个人出钱开公司，但这个公司是互联网技术企业，A出了70％的资金，其余的各出了10％，但这三个人又是软件开发人员又是公司维护管理人员，可是由于a出钱多，就让A当了大股东，但a实际上啥也不会。
其实啊，我们公司处理过最常见的股权纠纷的案子，就是这样的股权架构不清
那怎么分配股权才是合情合理的？
02
合理分配股权
拿资金来举例，如果成立这家公司，我们出资是100万，那么某一个股东出资50万，那么他在资金股里面。就占50%，如果资金部的权重是40%，那么拿50％乘以40%，那么就等于20%，也就是说他出资50万，可以拿到公司20%的股份。人才股怎么去做分配？通常情况下，在公司里面CEO或者创始人的人才股占50%左右，在技术型或者销售型的合伙企业里，人才股占20%-30%，纯管理型的企业，一般人才股在10%左右。
Q
股东想吃大锅饭或是中途想撤资怎么办？
A
签署一份退出协议。选择上股东出资以后不能做退出，如果有人两年内退出，那么公司可以按照五折价来做回购，如果四年内退出，可以按照七折来回购。
Q
股东为自己的私事把股权给别人怎么办？
A
签署一份股份限制转让，当股东要把股份转让时，必须经过创始人的同意。
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