问题一：缴纳社保有什么作用呢？
社社保会保险是国家通过立法，按照权利与义务相对应原则，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老流程、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助，使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。
问题二：社会保险有哪些险种？用人单位与职工都要缴吗？
社会保险有养老保险、医疗保险（含生育保险）、工伤保险和失业保公司险。其中养老交保险、医疗保险和失业保险由用人单位与职工共同缴纳。工伤保险由用人单位缴纳。
问题三：职工个人缴纳部分是交给单位吗社保？
职工个人缴纳部分是由用人单位代扣代缴的，从职工的工资中扣除。
问题四：听说每个人缴的社保费都不太一样，刚入职的应届毕业生每人力资源个月要缴多少钱呢？
社保费用不是随意缴纳的，要根据个人月缴费基数和缴纳比例来确定每月需缴纳的金额。
社保缴费基数是根据员工人力资源个人上年度月平均工资性收入确定的。
如果您首次参加工作或者变动了工作单位，进单位首月工作满全月，月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定；如果进单位首月工作未满全月，月缴费基数按照当月实际工资性收入核定，但次月起单位仍应按照职工全月的工资性收入核定缴费基数并进行交调整，在用人单位和职工双方协商一致的情况下，首月也可以按照全月的工资性收入作为月缴费基数。
需要注意的是，社保缴费基数有上、下限，流程高于本市目前缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数；低于缴费基数下限的，根据基数下限缴费。
个人按照缴费基数的规定比例缴费，本市缴纳比例为：养老保险8％；医疗保险2％；失业保险0.5%，总共10.5%。这只是个人缴纳部分的比例，单位还要另外缴纳单位承担的部分。
问题五：那单位缴纳社会保险费的比例是多少呢？
目前，本市单位缴纳社保费的比例为：养老保险16%；医疗保险10.5%；失业保险为什么0.5%；工伤保险基准费率0.16%-1.52%（本市工伤保险费率实行基准费率与浮动费率相结合的办法，根要用据用人单位上年度的工伤保险支缴率和工伤事故发生率等因素，在基准费率的基础上，按规定实行浮动费率）。
问题五：入职后，单位要在多少日内为员工办理社保登记手续？
问题六： 公司公司为员工买了商业保险，社保费是不是就不用缴了？
不是。社会保险具有强制性。《社会保险法》规定为什么，用人单位和劳动者应依法缴纳社会保险费。事实上，按规定参保缴费也是职要用工享受社会保险待遇的必要前提。
