一、从法律规定层面分析
答案显然是肯定的：只要劳动者当月在职1天，用人单位都需要在当月为员工缴纳离职社保。法律依据如下：
1、《社会保险法》第五十八条规定：月头用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2、《劳动合同法》第十条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的要求，劳动关系自用工之日起建立。
虽然上述规定没有明公积金确规定劳动者当社保月在职1天，都应当缴纳社保，但是从交吗行政处罚的规则以及劳动仲裁的调解口径来看，基本可以判定该条结论。
二、从实操层面分析
很多单位内部约定15号为截点，即当月15号之前入职的，当月缴纳社保；15号之后公司入职的，当月不缴纳；离职同理：当月15号之前离职的，当月不缴纳，15号之后离职的，当月缴纳。以此类推，主要原则还是看当月在职天数，若超过15天，则当月缴纳，用人单位“感觉不亏”，若低于15天，则约定月初不缴纳。
但是，这只是从操作层面，目的也只是内部方便HR小伙伴操作。但是与上述法律规定严格意义上来说是冲突的。当然，与劳动者协商一致按照这个规则操作，没有问题。但是若劳动者反悔要求用人单位补缴，也是有法律依据支持的。
三、法律原理分析
1、虽然各地社保操作的地方性惯例不一样，有的甚至是当月入职，下月申报，下下月才会公积金缴纳成功。但是各地差异并不会影响法律规定对用人单位当月强制缴纳的义务。
2、类似规定还有《劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该条规定用人单位应当在劳动者劳动关系建立之可以日起一个月内订立劳动合同，就离职像《社会保险法》第五十八条规定一样：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。两项规定都有时间的要求，但是一旦订立劳动合同，那劳动合同的起始时间仍然是劳动者入职建立劳动关系的那一天，并不会因为订立的时间在后面，而劳动关系也在后面的日期要求成立；
同理可知，《社会保险法》第五十八条规定的要求一样，用人单位需要在30天内为劳动者办理社保登记，但是缴纳开吗始月仍应是月初劳动者入职建立劳动关系的那天的归属月。并不能因为办理社保登记的日期在次月，社保也在次月缴纳，这也是在间接的规避社保费用的缴纳。
3、当然，劳动者入职三天，未及参保就离职了，我个人认为就无须为其缴纳当月的社保公积金了，甚至这个三天跨级两个月份了，更加无须交吗为其缴纳次月的社保。按照法律规定，用人单位在一个月内为劳动者缴纳社保，若在单位没有来得及缴纳社保时劳动者离职了，也并不违反法律规定；实操中也很难操作，因为缴纳社缴纳保还需要提供很多劳动者的个人资料，用人单位有时候无法获取；所谓法律不强人所难。
四、法律建议
1、当月新入职人员，缴纳尽量在月初安排入职，让单位可以“心甘情愿”为劳动者缴纳当月社保
2、当月离职人员，尽量在月末安排离职，也让单位“心甘情愿”为劳动者缴纳当月社保
3、不建议用人单位因各种原因要求劳动者月头承担本应该由用人单位承担的社保费用
4、建议及时为劳动者缴纳社保，避免因发生工吗伤产生高额赔付风险；也避免劳动者社保因公司用人单位未依法缴纳社保而主动解除劳动合同要求支付经济补偿金的风险；
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