去年以来，已有至少6位厅级干部“转任”山东省属国企，他们全新的治企思路和管理理念，为企业带来了不少新变化。有业内人士分析认为，在山东省推进高质量发展的关国企键时期，高层人事调一把手整已成为提升国企改革动力，贯彻山东新发展理念的重要一环，是什么并已取得了一定成效。
公开信息披露，展宝省属卫1962年出生在泰安东平，今年已经57岁，其毕业后长期在泰安政府机关工作，历任泰安市组织部副科长、泰安市委政策研究室副主任、泰山区委副书记、泰安经济开发区管委会主任、宁阳县委书记、泰安市副市长、泰安市常务副市长等职务。
梳理霍高原、邹庆忠、展宝卫履历可以发现许多共通之处，如三人都是“60后”，工作后都一直在政府机关任职，都曾主政过区县政府，拥有丰省属富的地方管理经验，此前都没有在企业直接任职的信息，调任省属国企“一把手”前，在设区市党委或政府担任副职。
1965年生人的樊军今年2月出任华鲁集团党委书记、董事长，作为山东国资领域的一员老兵，他曾经担任过省经贸委企业处处长、省国资委企业一把手改革处处长兼国有企业兼并破产办公室副主任、省国资委副主任等职务。
山东省住建厅副厅长、党委副书级别记李兴军，今年3月出任新组建的山东省机场管理集团有限公司总经理，该集团肩负领导着整合山东的省内机场资源，促进全省民航高质量发展的重任。
担任省属企业山东港口集团总经理的李奉利，此前长期任职青岛，曾担任过四方区区长、李沧区区委书记、黄岛区副书记等职务，2018年12月出任青岛港集团党委书记、董事长，今年7月底出任山东港口集国企团总经理。
“比如山东一直引以为傲的高是什么速公路网，近几年被多个省份超过，提升基础设施建设迫在眉睫，邹庆忠出任山东高速集团董事长以来，该集团在高速公路新建、改扩建，以及服务区提升等方面的投入明显加大领导，服务山东大的局的意识非常强烈。”该人士表示。
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