县级国企级别(国企部长是什么级别)

近段时间，确实看到身边一些人，是什么从公务员身份转任国企任职，从公务员正科级到国企副处，还有都是正处级平调的一些人，当然企业是不存在行政级别的，因为国有企业独特的性质，还未完全去行政化，我们姑且就当成有行政级别吧。

这个现象近几年越来越普遍，为什么会出现这个情况，看到身边的人，感觉就国企明白了。

一是薪酬待遇问题。不得不承认，同样的正科级公务员与企部长业工资待遇差别还是很大，公务员工资部长相对稳定，完全根据县级行政级别确定，而企业是随效益确定，效益越好，工资自然就越高，所以具有弹性，还是偏市场化。

二是晋升问题。公务员的晋升科级以上就比较难了，运气好点能到正处，再往上走就非常难了，而企业可能不一样，有点能力，创级别造效益，你或许就能晋升，哪怕不能再晋升了，但是工资待遇可以弥补起来，可能你在企业正科的待遇县级比在公务员序列正处的待遇都好。

三是企业确实需要人才。很多到企业任职的公务员，必然身上会有独特的闪光点，我身边看到的人员就是这样，他们在公务员行业国企里就是能写、会写，会级别写材料，这往往也是国有企业缺乏的人才，好几是什么个都是写材料的一把好手，所以成了企业的笔杆子，深受领导赏识。