五险是指企业按国家规定为本单分录位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险;住房公积金单位、个人各负担一半。那么新会计制度下五险一金应该如何做会计分录呢？
一、分配工资
借：费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——工资
二、计提社保（企业部分）
借：费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——社保
三、次月发放工资时
借：应付职工会计薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应做交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
四、上交杜保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分 个人部分）
贷：银行存款
五、上交个人所得税
借：应交税费——社保应交个人所得税
贷：银行存款
注意事项：
社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
六、 个人负担部分
发放工资时（按个人缴纳比例，从中扣除）
借公司：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社会保险费（代扣职工应交纳的部分）
库存现金（实际发放的金额）
七、企业负担部分
1．提取时
借：管理费用——社会怎么保险费
贷：其他应付款——社会保险费（养老、医疗、事业、工伤、生育保险）
2．交纳时
借：其他应付款——社会保险费（单位 代扣个人应缴的金额）
贷：银行存款（总交纳的金额）
八、住房公积金的账务处理
1．单位负担部分（按工资总提取，各地方提取比例不一样）
（1）提取时：
借：管理费用——住房公积金
贷：其他应付款——住缴纳房公积金
（2）上交时：
借：其他应付款——住房公积金
贷：银行存款或库存现金
2．个人部分
付工资时扣除：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款或库存现金
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