一位同学讲，他们单位去年在所有一线销售员工范围里做了年度的业绩考核。其中一项是这样约定的：
前三名，要奖励价值一万的苹果笔记本电脑，其次，分别奖励价值不菲的电子产品。
为什么这样设置奖励国家物品？总经理的初衷，是要以奖金形式兑现，考虑到奖金形式要合并收入计算缴纳个人所得税。因此，要用实物奖励。
那么，对营销有突出业绩的员工奖励，到底税法是怎么约定和表述的呢？
税法依据：
按照我国现行个人所得税法钱律法规有关规定，对商品营销活动中，企业和单位对营销业绩突出人员以培需要训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励(包括实物、有价证券等)，应吗根据所发生费用全额计入营销人员应税所得，依法征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。
其中，对企业雇员享受的此类奖励，应与当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税;对其他人员享受的此类奖励，应作为当期的劳务收入，按照“劳务报酬所得”项目征收个人所得税。
员工辛苦提升了公司业绩，公司又想提供与办公相关的笔记本电脑奖励；如何做到既不缴纳个税，又能让员工得到心满意足的笔记本奖励那？
笔者认为：可以通过以下操作，实现奖励又不缴纳个奖励人所得税；而且的对公司当期利润又有帮助，更能留住这些明星员工。
1.由公司采购以上奖品，并做公司固定资产来核算和管理。按照相关规定，做3年期折旧摊销计入费用。
2.公司和员工签订笔记本电脑使用协议；可以约定给相应员工无偿使用，三年折旧年限后，电脑不再归要还公司；若三年内员工离开公司，则交税按照三年剩余折旧额归还公司，电脑归个人。
3.公司三年期限折旧完毕，可做资产报废处理，电脑归员工个人。
这样操作有什么好处？
员工无偿使用电脑，达到了给员工激励的目的；
三年内，电脑所有权归属公司，既保证了公司资产额增加，又按期分摊延期计入公司费用。
利用三年锁定期，有效留住了明星员工。
对明星营销员工的销售激励，您有什么建议那？
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