1、用人单位在什么情况下需要缴纳残疾人就业保障金？
2、残疾人就业保障金如何计算？
3、残疾人就业保障金的申报缴纳期限如何规定的？
4、我企业规模很小，只有十几名员工，有没有免征残疾人就业保障金的优惠？
5、企业招用了残疾人员工，但是安排残疾人就业比例未达1.5%，残疾人就业保障金有没有优惠政策？
答：根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）规定：“三、自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。”
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