机关事业养老保险涨幅(机关事业单位基本养老保险单位缴费比例下降)

2021年养老金方案调整工作已经发布，坚持5个挂钩调整，彰显养老保险改革的公平。

第1个挂钩，坚持公务员和事业单位调整挂钩。

2021年养老金调整方案通知中已经明确把机关公务员同事业单位退休人员同步调整，坚持同标准，同额度，同等次，进行公正公平的对比式调整，有利于事业单位全面对标公务员退休人员调整养老金。有利于提高事业单位退休职工的福利待遇，向公务员全面靠近。

公务员和事业单位同为体制内人员，坚持同步调整养老金有利于两者之间的待遇越来越均衡，越来越公平，越来越同步。

第2个挂钩坚持事业单位与企业人员挂钩。

养老金最需要调整的是企业人员，而2021年方案就是把企业退休职工的养老金调整工作，从机关事业单位同步调整，只要不超过4.5%的上限就可以。企业人员2021年是第17次连续上调养老金，我相信2021年之后，企业养老金经过连续17次的上调，已经和事业单位相差不大。这是给企业退休职工最大的福利照顾，因为每次上调养老金，坚持先给企业人员上调，再调整机关事业单位，目的就是要让企业上调的幅度大于机关事业单位，养老金上调的幅度。

第3个挂钩，坚持在职人员和退休人员挂钩。

同步调整还体现在坚持把在职人员和退休人员的工资调整和养老金调整放在同等重要的地位，先调整退休人员养老金，再调整在职人员工资福利。

目前我国执行的退休年龄是男满60岁，女满50周岁。

退休职工在我国大约有1.2亿多人养老金的调整工作，关系到这些人的切身利益。在职人员已经普遍实施了30%的绩效工资制度，定额调整工资和定期调整工资是在职人员福利制度的重要特征。坚持调整养老金先调整退休人员，也是对退休人员的重视和尊重。最重要的是要让退休人员的幅度，总体上超过在职人员的涨幅。

第4个挂钩，机关事业单位职业年金与企业职业年金挂钩。

机关事业单位职业年金是从2014年开始实行个人缴费4%，单位缴纳8%，这一点比企业职业年金有优势的地方就在于事业单位全员缴纳职业年金。

企业实行60%的养老保险缴费档次到300%之间的浮动比例企业的企业年金，个人缴费大约1%，单位缴纳不超过5%，并且由企业自主决定是否在单位里设置职业年金。

事业单位的职业年金和企业职业年金，坚持同步调整也是新的改革方向。为了彻底提高企业退休人员待遇，最好的做法就是把企业职业年金也向事业单位职业年金那样全员购买。并且统一个人缴费和单位缴费标准与事业单位保持一致。

第5个挂钩坚持定期调整与定额调整挂钩。

定期调整和定额调整，一直是养老金调整的重要两个手段。定期调整，一般来说是每两年进行调整一次。定额调整是按照养老保险参加的职工人数，按照比例定额挂钩调整。比如说上海2021年就是在2020年12月养老金基数的基础上，统一定额上调3%的比例，大约是70元左右，再向高龄补贴人员，主要是男满65岁，女满60岁倾斜每月增加20元。

只有把定额调整与定期调整相结合，养老金的调整才更加的公平。

第6个挂钩，普通退休职工与高龄津贴人员相挂钩。

今年的养老金调整工作当中挂钩调整，要求逐步提高占比，重点倾斜5类人员。第1类是多缴费长缴费的人员，第2类是有艰苦边远地区工作经历的人员，第3类是已经享受了高龄补贴的人员，第4类是军转企业退休的工作人员。我们可以看出，凡是已经达到了高领的人员，在养老金调整当中越来越占便宜，越来越受到挂钩调整的优惠照顾。养老金的调整最大的亮点就是坚持普通的职工与高龄补贴人员同步调整。

养老金调整工作，关系到千家万户退休职工的利益，我相信养老金政策调整工作安排的非常到位细致，最重要的还是要尽快把调整过后的资金落实发放到位，根据上海2021年方案中显示，要求5月18日前调整发放到位，你觉得今年的养老金调整工作有什么好的亮点呢？