笔者结合《民法典》《劳动法》《劳动合同法》等法律法规及司法实务，为大家梳理总结《民法典》中与劳动用工有关的问题，供大家学习参考。
【条 文】
第五十七条 法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
第五十八条 法人应当依法成立。
法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。法人成立的具体条件和程序，依照法律、行政法规的规定。
设立法人，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。
第五十九条 法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。
第六十条 法人以其全部财产独立承担民事责任。
【解 析】
一、法人在劳动关系中是什么地位？
法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人具有以下特征：
1、法人不是自然人，属于社会组织，是一种集合体，是除自然人之外最重要的民事主体。
2、法人具有民事权利能力和民事行为能力。法人的民事权利能力是指法人作为民事主体，享受民事权利并承担民事义务的资格；法人的民事行为能力，是指法人作为民事主体，以自己的行为取得民事权利并承担民事义务的资格。
3、法人独立享受民事权利、承担民事义务。法人有自己独立的民事主体地位可以自己的名义独立从事民事活动，享受民事权利，承担民事义务。
4、法人独立承担民事责任。法人以其全部财产承担民事责任，能独立承担民事责任是法人与非法人的重要区别。
那么，法人在劳动关系中是什么地位？
劳动关系中的主体有两方，一方为劳动者，一方为用人单位。法人为非自然人不可能成为劳动者，那么法人是用人单位吗？
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。《劳动法》《劳动合同法》及实施条例用列举的方式列明了用人单位，通过比较概念，以及我们上一篇文章对于民事主体与劳动关系主体的分析，可以得知法人可以成为用人单位。
而且非法人组织和作为自然人的个体工商户也可以成为用人单位，所以用人单位的外延要大于法人。
二、法人从什么时候可以成为用人单位？
法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。
法人从成立时才具有民事权利能力和民事行为能力，所以，法人从成立时才可以成为用人单位。
那么，法人成立的条件是什么？
法人成立的条件是：法人须经过设立人的设立行为才能成立；设立时需要有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费；须有法律依据或经主管机关批准；原则上须经依法登记。
以法人中的公司为例，《公司法》第六条规定：“设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。
法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。”
依据该规定，设立公司要依据法律进行登记，有些特殊性质的公司还必须在登记前办理批准手续，比如劳动派遣公司，要依据《行政许可法》和《劳务派遣行政许可实施办法》的规定经过行政许可后才可以进行设立登记。
三、法人设立过程中雇佣的人员与谁形成劳动关系？
一般情况下法人登记成功时成立，比如公司登记成功时会发放营业执照，营业执照的发放时间就是公司的成立时间，此时公司才可以成为用人单位。
公司成立是公司最终设立成功的结果，如果在公司还没有成立时，在设立过程中，发起人雇佣一些人员从事公司设立过程的工作，此时，雇佣人员与发起人、成立后的公司是什么关系？
1、公司设立成功，劳动者请求确认与公司存在劳动关系，并请求劳动权益的，应当支持。
公司在设立过程中并不具有法人资格，如果严格依据合同相对性的原则，即便公司设立成功了，双方也不能形成劳动关系，因为在设立时公司并不存在。但所雇人员为设立公司进行工作，其是为设立成功后的公司进行工作，利益由公司享有，责任应当由公司承担。如果符合特定条件，笔者认为可以要求成立后的公司承担劳动用工责任。
最高人民法院《关于适用<公司法>若干问题的规定（三）》第二条规定：“发起人为设立公司以自己名义对外签订合同，合同相对人请求该发起人承担合同责任的，人民法院应予支持。
公司成立后对前款规定的合同予以确认，或者已经实际享有合同权利或者履行合同义务，合同相对人请求公司承担合同责任的，人民法院应予支持。”
按照该规定，所雇人员可以要求发起人承担责任，也可以要求成立后的公司承担责任，在普通民事权利保护上似乎没有区别，但在劳动权益保护中就有区别，因为有很多劳动权益只有在劳动关系中才会存在。
比如，公司在设立过程中，自然人发起人雇佣一个人为公司设立工作，在工作过程中突发疾病48小时内抢救无效死亡。此时，只有要求设立成功后的公司承担用工责任，才可能认定为工伤，而不可能要求自然人发起人承担工伤责任。还有在上下班途中的工伤情形也是如此。
该司法解释的第三条第一款还规定：“发起人以设立中公司名义对外签订合同，公司成立后合同相对人请求公司承担合同责任的，人民法院应予支持。”
虽然劳动合同是特殊的合同，但笔者认为也可以适用该条规定，即发起人以设立中公司的名义与所雇人员签订劳动合同，公司成立后劳动者请求公司承担用工责任的，人民法院应予支持。
2、公司设立不成功，分情况而定。
公司设立不成功，自然不存在要求成立后的公司承担用工责任的问题。
此时，可以要求发起人承担劳动关系中的用工责任吗？也即要求确认与发起人存在劳动关系。
笔者认为，如果发起人全部是自然人，因自然人不会成为用人单位，所以不能要求与发起人存在劳动关系。
如果发起人是公司等符合法律规定的用人单位，比如一家公司出资设立另一家公司，此时，发起人符合用人单位的主体资格。虽然所雇人员是为设立新公司进行的工作，在新公司设立不成功的情况下，所雇人员是为发起人公司的利益进行工作，可以要求发起人公司承担用工责任。
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