需要达到什么条件就要纳税(一般纳税人需要具备哪些条件)

想要享受税收优惠，你需要提前满足这些条件

现在，针对企业的税收优惠政策，可以说是相当的多了。任何一个税种，都能找到其相应的优惠政策。但是，并不是说优惠政策在这里，就可以直接享受了，有些优惠政策，是要企业满足一定条件的。下面就来看看，比较常见的几种优惠，都需要满足哪些条件吧。

第一：财政补贴是否征收企业所得税？

需要满足：提供规定资金专项用途的资金拨付文件、对该资金有专门的资金管理办法或具体管理要求、需要对该资金以及该资金发生的支出单独核算。

第二：年应纳税所得额不超过300万，是否就可以享受小型微利企业的税收优惠？

需要满足：年度应纳税所得税不超过300万、从业人数不超过300人、资产总额不超过5000万。

第三：工资薪金允许全额税前扣除，发放职工的补贴是否可以统一计入“工资薪金”？

需要满足：列入员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放、满足税法关于工资薪金合理性要求的条件。

第四：退休返聘人员的报酬是否可以计入工资薪金全额税前扣除？

需要满足：受雇人员与单位签订一年及以上劳动合同或协议，存在长期雇佣与被雇佣关系、因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，依然享受固定或基本工资收入、与其他在职正式员工享受公司同等福利、培训及其他待遇、用人单位负责组织受雇人员的职务晋升、职称评定等工作。

第五：股东从公司借款，一定要按照股息分红缴纳20%的个人所得税？

满足条件：自然人股东从被投资公司借款、纳税年度内未归还、未用于企业经营。

第六：企业并购重组，符合商业目的就可以进行特殊性税务处理，暂不缴纳企业所得税吗？

满足条件：不以减少、免除或推迟纳税为主要目的，股权支付占总价款比例不低于85%，转让的股权不低于公司全部股权的50%，收购完成之后连续12个月不转让支付的股权，公司生产经营不发生重大改变。

第七：个人抬头的医药费可以税前扣除吗？

需要满足：是公司的正式职工、是企业的实际支出、单位没有实行医疗统筹。