工资低了没人干，福利差了没人做。夜班缺人，迟迟得不到解决。大队长当保安使用，大家说这种现象正常吗？
正在地下停车场巡逻的保安
今天是5月10号，星期一，室外温度32度，车行夜班缺人第10天。公司没有人员补充，由于工资低福利差，迟迟招不到保安。
5月7号至5月9号，大队长前后带来三名保安。然而这3名保安，没有选1人愿意留下来。都是跟一下班就溜了，都嫌事情多工资少。
说实在3200元的确很低，因为现在的物价又很高，工资跟物价无法形成对比，所以才迟迟招不到夜班保安。
因为现在的人都会算一笔经济账，每天把日常开支除外，剩不了一两百没有人愿意干。
再说现在3200块又能做些什么？如果生活稍稍好一点，连一家人的生活开支都不够。又怎能让这些应聘者，安心留下来上夜班呢？
为什么保安工资这么低？那么保安公司从保安身上，到底赚走了多少利润？接下来我就为大家解开这个谜题。
保安公司签合同有的按6小时，有的按8小时计算保费。从保安身上抽走600~800元不等，利益看得比较重的保安公司，会从保安身上抽800~1400元左右。
每个人都知道，开保安公司就是为了挣钱。他们的资本就是保安员，他们的来源依靠的是用人单位。
正在接受培训的保安员
开保安公司的人一般都有背景，他们在各行各业都有一定的人脉关系。依靠这些人脉关系，他们才有接不完的业务。
那么他们计算工资的方式，又是怎样计算的呢？接下来我简单的举一两个例子，大家自然就会明白，保安工资为什么这么低？
例1比如：保安公司与用人单位，按6小时计算保费。每人每月2600~2800元（6小时）。
而开给保安员的工资，仅在1600（夜班）~1900（白班），如果按12小时计算的话。夜班电是3200元，白班3800元。
从工资的表面大家很难看出问题，实际保安公司从中抽走了。1000元（夜班）~700元（白班），如果按12小时计算的话，夜班抽走了2000元，白班抽走了1400元。
可能大家会质疑，为什么白班保安只抽了1400元12小时，而夜班为什么会抽2000元？比白班还多出600元呢？
有人会问为什么白班工资高？而夜班却悬差几百块呢？他们时间上的都是一样的，为什么工资却不一样？
一定要问这个问题，只能讲是年龄决定了收入。现在上夜班的人都是大龄保安，而上白班的都是，年轻人或者是中年人。
然后不得不提他们之间的工作量，白板的工作量大，并且事情比夜班要多得多。更重要的一个问题，白班保安根本偷不了懒。
夜班的工作量主要是上半夜，一般在18:30~22:00点钟左右。超过这个时间段，基本上没有其他的任何工作量。
上夜班的人都知道，单位上班时间一般是8:30~17:30分，或者是8:30~18:00点，如果超过这个时间段下班的人，多数是加班人员。
就算加班的人员超过时间，他们也不会超过晚上的零点，这是加班的时间规律。
然而夜班过了零点钟之后，基本上是自由发挥的时间。但前提是不能脱岗，这是不变的规律。
正在上夜班的保安
我想现在大家应该明白了，白班为什么比夜班工资高？同样这也是所有保安公司，开给白班与夜班的工资参数。
保安公司是赚钱的行当，处处都为利益在争取。他们并不希望保安工资高 ，同样也不会为保安加工资。因为这样他们的利润会越来越低，违背了他们创办公司的目的。
保安公司赚的就是人力资源上的费用 。如果给保安涨工资，他们的利润会越来越薄，甚至没有利润可图。
每家保安公司都有养一批精英骨干，也就是保安公司的部门经理。因为这些骨干会帮公司拉业务，同时也会帮公司打理业务上的事。
这些部门经理没有像保安一样固定岗位。他们上班的地方就是保安公司，工作的内容就是帮公司拉业务，帮公司管理保安队伍。
这些部门经理的工资非常高，有的八九千。有的部门经理业务拉得多，管道人数多，甚至有一两万的部门经理。
他们的工资表面上看是保安公司开的，实际这些部门经理的工资，是自己部门每个保安员身上抽取的。
这些部门经理不仅仅，从保多费中得到了好处。平时晚上还以查岗的名义，在保安们身上捞油水。
部门经理的工资从保费中出，保安公司还为每一个单位配备了警具。比如橡胶棒、头盔、对讲机、手电、防爆盾牌、……。
保安室使用的防爆盾牌与钢叉
虽然说警具花钱不多，但是这些钱同样来自于保费。然而公司的一些管理层包括，总经理、部门经理、财务经理、人事部长，服装库管、下属的大队长、中队长、最基层的班长。这些人的管理费，全部是从每个保安身上的保费中抽取。
保安公司除了这些花费之外，还要向国家交一笔税收。因为每一个用人单位，缴纳保费以发票为凭据。正规发票都要向国家缴纳相应的税收。
保安公司签业务靠的是人脉和关系，人脉不是用嘴讲的，是用钱砸出来的。如果不用钱去砸人脉，这样的保安公司很难在同行中立足。
每一年保安公司到年底的时候，都会举办一些吃年夜饭的晚会。他们一般会选择一些大型酒店，受邀的都是一些用人单位的领导。
在吃年夜饭之前，保安公司事先会准备很多礼物。这些礼物中，包含许多奢侈的电子产品。比如平板电脑，55寸的液晶大彩电，苹果手机……一些数码产品。
到了吃年夜饭的时候，保安公司会举行一些晚会性质的娱乐活动，其中就有抽奖这个环节。
一些用人单位领导进场的时候，会有部门经理或者是大队长，发给他们抽奖的号码。抽奖的时候按号码去比对，中没中奖就依靠这个奖单去兑换。
年终抽奖场景
一些保安公司为了保住老客户，同时希望老客户介绍新客户，每一年会定期举办年夜饭晚会，这就是保安公司用钱砸出来的人脉关系。
除了年夜饭晚会之外，每年过年过节的时候。保安公司会给一些用人单位领导，赠送超市购物卡。少则500元，多则上千，这就是保安公司对单位领导的一种回馈。
其实保安公司做这么多，目的就是为了保住一些老客户，更多的是希望老客户介绍新客户。
另外保安公司还有一层目的，经过自己砸钱之后，希望单位少找保安的麻烦。让保安在工作中少被挑剔，少被找茬。
保安公司在每一位保安身上，是抽取了相应的保费。但是他们为了公司能正常运行，为了一些业务的稳定和巩固。他们同样在砸钱，同样在投入。
其实保安公司并没有大家想象那么黑。是因为用人单位签保费太低，使保安公司给保安们开不出高工资。
现在保安公司越来越多，竞争压力越来越大，一些保安公司很难签到像样的保费。
保安公司签不到好的点，保安员的工资和福利就无法提升。即便他再招不到人，他们也不会，不计成本来增加保安的收入。
因为保安公司和我们保安一样，他们也要生存，也要靠竞争来养活自己。有许多保安公司，因为工资低招不到人。
甚至将面临倒闭的情况下，他们也不敢冒险增加保安们的收入，因为这样他们会更快关闭公司。
保安公司举办的年夜饭晚会
以上的种种内容，就是保安工资为什么这么低的答案？虽然我们挣到的是一份工资，然而我们这份工作的背后，有多少人在为这份合同操心和努力？
现在不管是哪一家保安公司，夜班的工资始终会比白班工资低，同样也不会有太高的工资等着咱们。
虽然说我上班的车行差夜班，同样也显现出，目前保安公司面对的缺人尴尬境地。不是我们这家公司缺人 ，有许多保安公司同样面对这样的问题。
现在许多保安公司和我们公司一样，老保安留不住 ，新保安招不来的处境。
因为现在物价跟工资无法形成对比，有许多打工仔，一直在寻找工资高福利好的单位，或者是保安工作。
他们即便找不到工作，也不愿意将就低工资的收入。宁愿没有工作，也不愿意到车行来上夜班。
现在最倒霉的就是大队长，天天待在车行夜班，眼睛都变成了熊猫。还在想尽一切办法，招人员来补充自己的岗位。
最苦的也是这位大队长，夜班下班之后还到公司去报到。这才是保安公司，真正需要的骨干。
正在巡逻的保安大队长
现在要想找工资高，福利好的保安工作，大家千万别进保安公司。最好找些高档的物业小区，或者是单位直招的类型。他们不仅仅工资高，福利也很全面。
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