中国注册税务师就业方向(注册税务师就业前景及待遇)

随着我国人力资源和人力资本业的快速发展，薪税费的核算、税费申报、薪税费投入产出能效比分析与运用等工作，已经成为人力资源和人力资本业的重要组成部分。

国家在薪税领域也不断出台一些政策，为了顺应国家政策，薪税师应运而生，薪税师证书也成为国家税收新政下企业紧缺的复合型人才的证明。

2020年2月25日，人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布通知，明确为适应时代需要，在企业人力资源管理师职业下增设“薪税师”新工种。

（图片来自：人社部）

在当前人力资源与人力资本服务业飞速发展的时代，薪税费形成的人力资源与人力资本信息化建设、薪税费服务外包业务等都将成为新的经济增长点。

而薪税师的出现，对于大量的财税从业者和人力资源从业者来说，都是一个新的机遇。

薪税师作为集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型的专业人才，既需要掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。

薪税师也成为一种热门职业，近两年报考薪税师的人数也在持续增长。薪税师也不只是一本证书，而是国家税收新政下企业紧缺的复合型人才的证明。

对于薪税师而言，可以帮助所在企业做好合理薪酬管理和税务管理；根据个人所得税方案规定，有效协助员工减少个人所得税，实现薪酬最大化。

同时，在税务机关征收社会保险后，社会保险合规也成为常态，薪税师可以帮助企业解决社保征收合规后的风险。

随着国家不断推出新的税改政策，如何将这些政策运用到企业中，也成为薪税师新的职责，为企业上产能、降成本，进而保障企业稳步发展。

那么该如何拿到薪税师证书呢？根据中国商业会计学会财税分会发布的考试通知，2022年5月份薪税师报考安排如下：

距离薪税师考试报名时间还有一个月不到，如果这次想要报考薪税师的小伙伴，不要错过报考时间哦。

那么拿到薪税师证书后，薪税师的职业前景怎么样呢？

薪税师是人力资源从业者向复合型人才发展的重要捷径，也是财税从业者向高级管理人员发展的重要捷径。

在当前社会环境下，所有大中小型企业中，复合型人才都是受欢迎且重点培养的对象，更受公司的喜爱。而薪税师正是这样的复合型人才。

很多职业都是顺应社会需求而产生，国内对“薪税”方向专业性、综合性的复合型人才的需求以及缺口都非常大，越早进入，职业发展前景可能就越广阔。

随着行业发展迎来全新机遇，薪税师岗位将成为助力企业合规运营、降低成本、提升人力资本价值的重要工具。