工资支付暂行规定拖欠工资(拖欠工资申请支付令后果严重)

拖欠工资的事情大家或多或少的都听说过，那么工资拖欠了多久才算拖欠工资呢？有人认为超过一个月就算拖欠工资，其实并非如此！至于什么是拖欠工资需要根据工资的支付形式来确定。

目前我国工资支付形式有多种形式，有按月支付、按周支付，甚至还有按日支付工资等形式。所谓的拖欠工资，就是工资支付的时间超过了支付周期。那么什么是工资的支付周期呢？支付周期是指用人单位支付劳动者工资的间隔周期。如果实行月薪制，那么一个月为工资支付周期，如果是按周或者按日，那么一周或一日就是工资支付周期。

另外根据相关规定，用人单位至少每月支付劳动者一次工资。简而言之用人单位支付工资的最长周期不得超过一个月，如果超过了，那么则属于拖欠工资了。目前绝大多数的用人单位是采用按月支付的方式，因此如果你所在的单位拖欠工资超过了这个时间，那么你就可以维权了。

那么拖欠工资会受到什么样的处罚呢？根据我国《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果是企业主要负责人等故意不支付劳动者工资，还有可能触犯《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪，由此可能会承担刑事责任。

如果用人单位支付的工资超过了支付周期，那么劳动者如何维权呢？首先根据《劳动合同法》第八十三条第二款的规定，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，同时可以要求用人单位予以经济补偿。

关于维权的事宜，在上一篇文章已经和大家介绍过了，用人单位还在拖欠工资？教你一招解决拖欠工资的问题！其主要方式有申请支付令、劳动仲裁或劳动仲裁以后向人民法院提起诉讼等方式。