人社局劳务合同是什么意思(劳务派遣合同与人社局有没有关系)

很多打工人都知道，入职要签合同才能保障自己的权益，但是你仔细看过公司的合同吗？

很多时候，有的公司为了降低自己的义务，给劳动者签的劳务合同，反正也不知道有什么区别，以为是一样的就签了。

等到发生纠纷时，才发现劳务合同让本身很多属于自己的权益都得不到有效保护了。

那么，一字之差的劳动合同与劳务合同，到底有啥区别呢？

一、劳动合同与劳务合同区别

（一）主体不同

劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；而劳务合同的主体则不确定，可以是法人与法人之间，法人与所有人之间，可以是任何人之间。

总之，不一定证明你和公司之间，劳动关系属实！

（二）地位不同

劳动合同中，双方是管理和被管理的关系。而劳务合同中，双方是平等的地位，不存在管理关系，有的仅是经济关系 。

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（三）内容不同

劳动合同关系中，用人单位必须按时支付劳动者工资，除此之外还必须给劳动者购买社保。

而劳务合同关系中，一方只需给另一方支付劳动报酬，而不需要购买社保和其他福利。

（四）法律适用不同

因劳动合同发生纠纷的应适用《劳动合同法》，而劳务关系纠纷则是依据《合同法》

综上，劳务合同跟劳动合同有本质区别的，劳动合同法上面的很多劳动者的权益保障，劳务合同者享受不了。

劳动合同和劳务合同相比，对劳动者更有利的是劳动合同！

所以，如果公司在没有告知你的情况下，给你签订劳务合同，这种规避劳动合同法的行为，是违法的。

你要保存公司直接聘任你的证据，以及现在合同、工作证等等。

证据收集齐全以后，如果是签署劳动合同，可劳动仲裁进行合理维权。

如果劳动者签署非劳动合同，需走法院途径维权。